Rodičovská dovolenka pre policajtky v Severnom Porýní-Vestfálsku: Rozsudok prináša jasno!

Rodičovská dovolenka pre policajtky v Severnom Porýní-Vestfálsku: Rozsudok prináša jasno!

Rozhodnutie Spolkového správneho súdu (BVerwG) z 26. júna 2025 vyvoláva medzi policajtmi v Severnom Porýní-Vestfálsku rozruch. Sudcovia rozhodli, že rodičovská dovolenka žalobkyne sa nemôže započítať do požadovaných odpracovaných rokov v striedavej práci. To má priame dôsledky, pretože štátni zamestnanci v Severnom Porýní-Vestfálsku odchádzajú do dôchodku až vo veku 62 rokov, kým každý, kto pracuje na striedavé zmeny viac ako 25 rokov, môže odísť do dôchodku vo veku 61 rokov. Okrem tejto vekovej hranice rozsudok vyvoláva aj zásadnú otázku o rovnakom zaobchádzaní vo verejnej službe.

Žalobkyňa, hlavná policajná inšpektorka narodená v roku 1964, tvrdila, že dva a pol roka rodičovskej dovolenky by sa jej mali počítať ako služobný čas. Ak by tento čas zohľadnila, dosiahla by minimálny čas potrebný na striedanie zmien a mohla by teda odísť do dôchodku skôr. Zodpovedný orgán však žiadosť zamietol, čo viedlo k dlhému právnemu sporu. Žalobu pôvodne zamietol správny súd v Kolíne nad Rýnom, ale to bol zrušený vyšším správnym súdom v Severnom Porýní-Vestfálsku. Tým sa rozhodlo, že rodičovská dovolenka sa musí brať do úvahy podľa práva EÚ, a preto existuje nevýhoda. Odvolanie zo strany štátu bolo povolené vzhľadom na zásadný význam prípadu.

Žiadny kredit ako premárnená príležitosť

Spolkový správny súd však jasne uviedol, že požiadavky európskeho práva, najmä smernica o hospodárskej efektívnosti 2019/1158/EÚ, nevyžadujú zohľadnenie rodičovskej dovolenky. Cieľom tejto smernice je zabezpečiť zlepšenie pracovných podmienok pre tých, ktorí sa vracajú do práce, ale nemá vplyv na vekové hranice pre policajtov. Sudcovia nenechali na pochybách, že prax spolkovej krajiny Severné Porýnie-Vestfálsko neporušuje platné právo Únie.

Ako verdikt ovplyvní policajtov v Severnom Porýní-Vestfálsku, sa ešte len uvidí. Štatistiky ukazujú, že 25 % žien a len 2 % mužov čerpá rodičovskú dovolenku, čo by mohlo ešte viac rozprúdiť diskusiu o rovnakom zaobchádzaní vo verejnom sektore. Ak predpokladáme, že toto rozhodnutie by mohlo mať dopad aj na iné profesijné skupiny vo verejnej službe, zákonodarca by mohol byť nútený uvažovať o rozšírení regulácie.

Záver a výhľad

Stručne povedané, rozsudok v prípade policajného komisára potvrdzuje existujúcu legislatívu o uznávaní rodičovskej dovolenky v Severnom Porýní-Vestfálsku. Vzhľadom na súčasný spoločenský vývoj a zvyšujúci sa počet rodičov čerpajúcich rodičovskú dovolenku by to mohlo viesť aj k dlhodobým zmenám vo verejnom sektore. Lopta je teraz na strane rozhodovacích orgánov v Severnom Porýní-Vestfálsku. To, ako budú reagovať na tento súdny príkaz, zostáva vzrušujúce a mohlo by mať významný vplyv na pracovné podmienky mnohých dotknutých osôb.

Ďalšie informácie o pozadí rozsudku si môžete pozrieť v podrobnej správe o jura.cc prečítať si. Ďalšie podrobnosti nájdete aj na bverwg.de a rsw.beck.de.