北莱茵-威斯特法伦州女警察的育儿假：判断带来清晰！

北莱茵-威斯特法伦州女警察的育儿假：判断带来清晰！

联邦行政法院 (BVerwG) 2025 年 6 月 26 日的裁决在北莱茵-威斯特法伦州的警察中引起了轰动。法官裁定，原告的育儿假不能计入轮班工作所需的服务年限。这带来了直接后果，因为北莱茵-威斯特法伦州的公务员只能在62岁退休，而任何轮班工作超过25年的人都可以在61岁退休。除了这个年龄限制之外，该裁决还提出了一个关于公共服务中平等待遇的基本问题。

原告是一名出生于1964年的警察总督察，她辩称自己两年半的育儿假应该算作服役时间。如果她考虑到这段时间，她就能达到轮班工作所需的最短时间，因此可以提前退休。但主管部门拒绝了该申请，从而引发了一场漫长的法律斗争。该诉讼最初被科隆行政法院驳回，但被北莱茵-威斯特法伦州的高级行政法院推翻。这决定根据欧盟法律必须考虑育儿假，因此存在不利之处。由于案件的根本重要性，州政府允许上诉。

没有信用就等于错过了机会

然而，联邦行政法院明确表示，欧洲法律要求，特别是经济效率指令 2019/1158/EU，并不要求考虑育儿假。该指令旨在确保改善重返工作岗位的人员的工作条件，但不影响警察的年龄限制。法官们毫无疑问地认为北莱茵-威斯特法伦州的做法并不违反适用的联邦法律。

该判决将如何影响北莱茵-威斯特法伦州的警察还有待观察。统计数据显示，25%的女性和只有2%的男性休育儿假，这可能进一步引发有关公共部门平等待遇的争论。如果人们认为这一决定也可能对公共服务中的其他专业群体产生影响，那么立法机关可能会被迫考虑扩大监管范围。

结论与展望

总之，警察局长案件的判决确认了北莱茵-威斯特法伦州承认育儿假的现行立法。鉴于当前的社会发展和越来越多的父母休育儿假，这也可能导致公共部门的长期变化。现在球落在北莱茵-威斯特法伦州决策者的手中。他们将如何应对这一法院命令仍然令人兴奋，并且可能对许多受影响者的工作条件产生重大影响。

有关判决背景的更多信息，您可以查看详细报道 汝拉网 读起来。更多详细信息也可以在以下位置找到： bverwg.de 和 贝克网 。