Az álláshirdetések további előnyei virágoznak: Amit a munkáltatók kínálnak!

Az álláshirdetések további előnyei virágoznak: Amit a munkáltatók kínálnak!

A mai rohanó munka világában már nem csak a havi fizetésről van szó. Egyre több németországi munkaadó támaszkodik további előnyökre a legjobb tehetségek megnyerése érdekében. A Bertelsmann Alapítvány jelenlegi elemzése szerint az álláshirdetésekben szereplő többletjuttatások átlagos száma kilencre nőtt – közel háromszor annyi, mint öt évvel ezelőtt. Ezek az előnyök döntő tényezővé váltak, különösen a szakképzett munkaerőért folyó versenyben. A Radioguetersloh jelentése szerint a vállalatok a speciális nyugdíjfizetési rendszerekre és a rugalmas munkaidőre támaszkodnak.

A felmérés 34 millió online álláshirdetés értékelésén alapul 2019 és 2024 között. Különösen szembetűnő, hogy a munkaadók a jól képzett szakemberekre és vezetőkre koncentrálnak, akik pozíciónként átlagosan tizenegy juttatásra számíthatnak. Ezzel szemben a megfelelő végzettséggel nem rendelkező segítők csak nyolc további juttatásban részesülnek. Ebből is látszik, hogy gyakran hiányoznak a családbarát ajánlatok és az egészségfejlesztés, különösen a kevésbé képzett beosztású munkavállalók esetében.

Verseny a tehetségekért és a járulékos juttatások szerepe

Az új munkavállalók keresése sok vállalat számára kihívást jelent a szakképzett munkaerő folyamatos hiánya miatt. A munkaadóknak egyre inkább meg kell különböztetniük magukat, hogy ne csak vonzzák a jelentkezőket, hanem megtartsák is őket. Szinte minden második meghirdetett állás említ továbbképzési lehetőséget, míg a hirdetések 37%-a olyan fejlődési lehetőségeket is hangsúlyoz, mint az előrelépési lehetőség és a biztos állás. Stern rámutat, hogy a rugalmas munkaidő, az otthoni iroda és a megbízható munkaidő ma már szinte szabványos, ami kiemeli a munka világának rugalmasságát.

Ennek ellenére sok álláshirdetésben még mindig kevés szó esik a fizetésekről. A szakértők nagyobb átláthatóságot követelnek a kompenzáció terén, különösen azokban az iparágakban, ahol a fizetések hagyományosan alacsonyabbak. Ez elősegítheti a megfelelő jelentkezők vonzását és növelheti a jelentkezési arányt. A felmérésből az is kiderült, hogy a munkavállalók iránti kereslet továbbra is csökken az Indeed munkaerő-piaci indexe szerint. A munkaadók óvatosabbak az új alkalmazottak felvételével kapcsolatban, és még mindig a munka iránti kereslet csökkenését tükrözik, különösen a jól fizető szakmákban. A 2025-ös gazdasági előrejelzések mindössze 0,8%-os növekedést jeleznek, ami tovább növeli a munkaerő-piaci bizonytalanságot. A munkanélküliség jelenleg továbbra is mérsékelt, 5,9%-os szinten van. A Hiringlab hangsúlyozza, hogy hanyatlás tapasztalható, különösen a tudásalapú gazdaságban.

Kitekintés a jövőbe

A munkaerőpiac komoly kihívásokkal néz szembe. A demográfiai változások és a növekvő rugalmasság tendenciája megkívánja a humánerőforrás-politika újragondolását. Továbbra is éles a verseny a legjobb munkavállalókért, és bár a felajánlott juttatások száma nőtt, még mindig vannak hiányosságok az átláthatóbb fizetési struktúrák tekintetében. A munkaadóknak és a munkavállalóknak el kell tájékozódniuk az új valóságban, hogy ne veszítsék el kapcsolatukat a változó munkakörnyezetben.