Dodatne ugodnosti v zaposlitvenih oglasih cvetijo: Kaj ponujajo delodajalci!

Dodatne ugodnosti v zaposlitvenih oglasih cvetijo: Kaj ponujajo delodajalci!

V današnjem hitrem tempu dela ne gre več le za mesečno plačo. Vse več delodajalcev v Nemčiji se zanaša na dodatne ugodnosti, da bi pritegnili najboljše talente. Aktualna analiza fundacije Bertelsmann kaže, da se je povprečno število dodatnih ugodnosti v oglasih za delo povečalo na devet – skoraj trikrat več kot pred petimi leti. Te ugodnosti so postale ključni dejavnik, zlasti v konkurenci za kvalificirane delavce. Radioguetersloh poroča, da se podjetja zanašajo predvsem na posebna plačila, pokojninske sheme podjetij in prilagodljiv delovni čas.

Raziskava temelji na oceni 34 milijonov spletnih zaposlitvenih oglasov med letoma 2019 in 2024. Še posebej opazno je, da se delodajalci osredotočajo na dobro usposobljene strokovnjake in menedžerje, ki lahko pričakujejo v povprečju do enajst ugodnosti na delovno mesto. Nasprotno pa pomočniki brez ustreznih kvalifikacij prejmejo le osem dodatnih ugodnosti. Prav tako kaže, da družinam prijazne ponudbe in promocije zdravja pogosto manjkajo, zlasti pri zaposlenih na manj kvalificiranih delovnih mestih.

Tekmovanje za talent in vloga dodatnih ugodnosti

Iskanje novih delavcev je za mnoga podjetja izziv zaradi stalnega pomanjkanja usposobljenih delavcev. Delodajalci se morajo vedno bolj razlikovati, da ne le pritegnejo kandidate, ampak jih tudi obdržijo. Skoraj vsako drugo razpisano delovno mesto omenja možnost nadaljnjega usposabljanja, 37 % oglasov pa poudarja tudi razvojne možnosti, kot so možnosti za napredovanje in varno zaposlitev. Stern poudarja, da so prilagodljivi delovni čas, domača pisarna in zaupanja vreden delovni čas zdaj skoraj standardni, kar poudarja prilagodljivost delovnega sveta.

Kljub temu je v številnih zaposlitvenih oglasih še vedno malo govora o plačah. Strokovnjaki pozivajo k večji preglednosti pri nadomestilih, zlasti v panogah, kjer so plače tradicionalno nižje. To bi lahko pritegnilo ustrezne kandidate in povečalo število prijav. Raziskava je tudi pokazala, da povpraševanje po delavcih še naprej upada glede na indeks trga dela Indeed. Delodajalci so bolj previdni pri zaposlovanju novih delavcev in še vedno odražajo upad povpraševanja po delu, predvsem v visoko plačanih poklicih. Gospodarske napovedi za leto 2025 kažejo le na 0,8-odstotno rast, kar povečuje negotovosti na trgu dela. Brezposelnost trenutno ostaja na zmerni ravni 5,9 %. Hiringlab poudarja, da prihaja do upada predvsem v gospodarstvu znanja.

Pogled v prihodnost

Trg dela se sooča z velikimi izzivi. Demografske spremembe in trend vse večje fleksibilnosti zahtevajo premislek o kadrovski politiki. Konkurenca za najboljše delavce ostaja intenzivna in čeprav se je število ponujenih ugodnosti povečalo, je še vedno nekaj pomanjkljivosti v zvezi s preglednejšimi strukturami plač. Delodajalci in zaposleni se morajo orientirati v novi realnosti, da ne izgubijo stika s spreminjajočim se delovnim okoljem.