Ytterligare fördelar i platsannonser blomstrar: Vad arbetsgivare erbjuder!

Ytterligare fördelar i platsannonser blomstrar: Vad arbetsgivare erbjuder!

I dagens snabba arbetsvärld handlar det inte längre bara om månadslönen. Fler och fler arbetsgivare i Tyskland förlitar sig på ytterligare förmåner för att attrahera de bästa talangerna. En aktuell analys av Bertelsmannstiftelsen visar att det genomsnittliga antalet tilläggsförmåner i platsannonser har ökat till nio – nästan tre gånger så många som för fem år sedan. Dessa fördelar har blivit en avgörande faktor, särskilt i konkurrensen om kvalificerad arbetskraft. Radioguetersloh rapporterar att företag i första hand är beroende av särskilda betalningar, företagspensionssystem och flexibel arbetstid.

Undersökningen bygger på utvärderingen av 34 miljoner jobbannonser på nätet mellan 2019 och 2024. Det som märks särskilt är att arbetsgivare fokuserar på välutbildade specialister och chefer som kan förvänta sig upp till elva förmåner per tjänst i genomsnitt. Däremot får hjälpare utan lämpliga kvalifikationer endast åtta extra förmåner. Det visar också att familjevänliga erbjudanden och hälsofrämjande ofta saknas, särskilt för anställda i mindre kvalificerade befattningar.

Konkurrens om talang och rollen av ytterligare förmåner

Sökandet efter nya medarbetare är utmanande för många företag på grund av den pågående bristen på kvalificerad arbetskraft. Arbetsgivare behöver i allt högre grad differentiera sig för att inte bara attrahera sökande, utan också för att behålla dem. Nästan vartannat jobb som utannonseras nämner vidareutbildningsmöjligheter, medan 37 % av annonserna också lyfter fram utvecklingsmöjligheter som möjligheter till avancemang och ett säkert jobb. Stern påpekar att flextid, hemmakontor och betrodda arbetstider nu är nästan standard, vilket understryker arbetsvärldens flexibilitet.

Ändå pratas det fortfarande lite om löner i många platsannonser. Experter efterlyser mer transparens när det gäller ersättning, särskilt i branscher där lönerna traditionellt är lägre. Detta kan hjälpa till att locka lämpliga sökande och öka ansökningsfrekvensen. Undersökningen visade också att efterfrågan på arbetare fortsätter att minska, enligt Indeed Labor Market Index. Arbetsgivare är mer försiktiga med att anställa nya medarbetare och återspeglar fortfarande den minskade efterfrågan på arbete, särskilt inom högbetalda yrken. Ekonomiska prognoser för 2025 pekar på en tillväxt på bara 0,8 %, vilket ökar osäkerheten på arbetsmarknaden. Arbetslösheten ligger för närvarande kvar på en måttlig nivå på 5,9 %. Hiringlab betonar att det finns en nedgång, särskilt inom kunskapsekonomin.

En blick in i framtiden

Arbetsmarknaden står inför stora utmaningar. Demografiska förändringar och trenden mot ökad flexibilitet kräver en omprövning av personalpolitiken. Konkurrensen om de bästa arbetarna är fortsatt intensiv och även om antalet erbjudna förmåner har ökat finns det fortfarande vissa brister när det gäller mer transparenta lönestrukturer. Arbetsgivare och anställda måste orientera sig i den nya verkligheten för att inte tappa kontakten i den föränderliga arbetsmiljön.