Η γενιά Z απαιτεί: ευελιξία αντί για άκαμπτο ωράριο εργασίας!

Η γενιά Z απαιτεί: ευελιξία αντί για άκαμπτο ωράριο εργασίας!

Υπάρχει επί του παρόντος μια έντονη συζήτηση στην πόλη Hamm της Ρηνανίας σχετικά με το τι περιμένει η Generation Z - όρος που περιγράφει όσους γεννήθηκαν μεταξύ 1996 και 2009 - από τον παραδοσιακό κόσμο της εργασίας και πώς αισθάνονται αυτοί οι νέοι στην αγορά εργασίας. Σε μια έκθεση εκπαίδευσης, ο influencer και συμμετέχων του Germany's Next Top Model, Julian Kamps, εξέφρασε τη δυσαρέσκειά του για την κλασική εργάσιμη ημέρα μετά από μόλις τρεις εβδομάδες απασχόλησης. «Τρεισήμισι ώρες ελεύθερου χρόνου μετά από μια εργάσιμη ημέρα από τις 7:30 π.μ. έως τις 6:41 μ.μ. – μπορεί πραγματικά να είναι αυτό το πρότυπο ζωής;» Ο Κάμπς ρωτά σε ένα viral βίντεο που τυγχάνει μεγάλης προσοχής στην τρέχουσα συζήτηση για την εργασιακή κουλτούρα. Ο λόγος για το βάρος του οκτάωρου και τις προσδοκίες των νέων κερδίζει δυναμική και γίνεται σαφές ότι η Generation Z δεν είναι απλά έτοιμη να κάνει τις ίδιες θυσίες με τους προκατόχους της.

Όπως αναφέρει το Tagesschau, πολλοί εκπρόσωποι αυτής της γενιάς δίνουν μεγάλη σημασία στην καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ο 16χρονος Selahattin ονειρεύεται να γίνει ανεξάρτητος και να μην χρειάζεται να πηγαίνει στο γραφείο κάθε μέρα. «Το να εργάζομαι κάθε μέρα δεν είναι για μένα», παραδέχεται, ενώ οι συνομήλικοί του σκέφτονται επίσης για ευέλικτα μοντέλα εργασίας. Η φίλη του Finja, φοιτήτρια, βρίσκει την κανονική εργάσιμη μέρα αγχωτική και θα ήθελε εναλλακτικές ώρες εργασίας που προσφέρουν περισσότερο χώρο για την ιδιωτική ζωή. Ο Αλέξανδρος, ασκούμενος, βλέπει την τρέχουσα δουλειά του ως καθήκον, αλλά θα ήθελε να έχει ευέλικτο χρόνο στο μέλλον.

Ο σκεπτικισμός των εργοδοτών

Τι γίνεται όμως με την άλλη όψη του νομίσματος; Ο Matthias Kottmann, διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας επεξεργασίας μετάλλων, εκφράζει ανησυχίες για την προθυμία των νεότερων υπαλλήλων του να εργαστούν. Τονίζει ότι η συζήτηση για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν πρέπει να αγνοεί την ανάγκη για απόδοση εργασίας. «Το ερώτημα παραμένει πόση ευελιξία μπορεί να ανεχθεί η οικονομία χωρίς να υποφέρει η παραγωγικότητα», λέει. Ωστόσο, ο Tidi von Tiedemann, διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας παραγωγής ταινιών, βλέπει την ευελιξία ως ευκαιρία. Αναφέρει ότι οι παραχωρήσεις σε νέους υπαλλήλους θα μπορούσαν να αυξήσουν τα κίνητρά τους και ακόμη και να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων.

Τα αποτελέσματα της έρευνας από τη Statista υπογραμμίζουν την προοπτική της Generation Z. Περίπου το 78 τοις εκατό είναι πρόθυμοι να αλλάξουν δουλειά εάν προκύψουν καλύτερες ευκαιρίες κερδών. Σχεδόν τα δύο τρίτα θέλουν μια ανοιχτή και σύγχρονη κουλτούρα διαχείρισης που εκτιμά τα επιτεύγματά τους. Επιπλέον, το 75% ζητά υποστήριξη στον τομέα της ψυχικής υγείας στην εργασία.

Πώς συγκρίνεται η Generation Z;

Ωστόσο, δεν είναι ό,τι λάμπει είναι χρυσός: Ενώ περίπου 6,2 εκατομμύρια άνθρωποι ηλικίας μεταξύ 20 και 29 ετών εργάζονται στη Γερμανία με εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, η Γενιά Ζ αποτελεί συνολικά περίπου 12 εκατομμύρια του πληθυσμού, που αντιστοιχεί σε μερίδιο περίπου 14,8%. Οι ανησυχίες για την παραγωγικότητα αυτής της γενιάς δεν είναι αβάσιμες στις παλαιότερες γενιές. Πάνω από τα δύο τρίτα των αξιολογήσεων παλαιότερης γενιάς θεωρούν τη Gen Z ως λιγότερο ικανή. Σύμφωνα με έρευνες, τα δύο τρίτα του Gen Z προσπαθούν για επαγγελματική επιτυχία, παρόμοια με τους Millennials.

Επομένως, η συζήτηση δεν αφορά μόνο εάν τα νέα μοντέλα εργασίας θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη συνταξιοδότηση των μελλοντικών εργαζομένων, αλλά και για το πώς η οικονομία και η κοινωνία στο σύνολό της ανταποκρίνονται στις ανάγκες μιας γενιάς που θέλει να επαναπροσδιορίσει τον εργασιακό βίο. Οι απαιτήσεις για έναν πιο ευέλικτο τρόπο ζωής θα μπορούσαν να έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν οριστικά την εργασιακή κουλτούρα. Μένει να δούμε αν οι εργοδότες θα είναι πρόθυμοι να υποστηρίξουν αυτήν την αλλαγή ή αν ο σκεπτικισμός και η παράδοση θα κυριαρχήσουν.

Στη συζήτηση για το μοντέλο εργασίας του μέλλοντος, φαίνεται απαραίτητο να προωθηθεί η αμοιβαία κατανόηση μεταξύ των εργοδοτών και της Γενιάς Ζ, προκειμένου να βρεθεί ένας τρόπος που να αποδίδει δικαιοσύνη και στις δύο πλευρές. Η Ρηνανία βιώνει μια συναρπαστική φάση στη δομή του εργασιακού κόσμου - το αν η αναφορά είναι τεμπέλης ή επιμελής μένει να φανεί.