A Z generáció megköveteli: rugalmasságot a merev munkaidő helyett!

A Z generáció megköveteli: rugalmasságot a merev munkaidő helyett!

A rajnai Hamm városában jelenleg heves vita folyik arról, hogy a Z generáció – ez a kifejezés az 1996 és 2009 között születetteket jellemzi – mit vár el a hagyományos munka világától, és hogyan érzik magukat ezek a fiatalok a munkaerőpiacon. Egy oktatási vásáron Julian Kamps, a német Next Top Model befolyásolója és résztvevője elégedetlenségét fejezte ki a klasszikus munkanappal, mindössze három hét munkaviszony után. „Három és fél óra szabadidő egy munkanap után reggel 7:30-tól 18:41-ig – valóban ez lehet az élet mintája?” – kérdezi Kamps egy vírusvideóban, amely nagy figyelmet kap a munkakultúráról folyó vitában. A nyolcórás munkaidő terheiről és a fiatalok elvárásairól szóló diskurzus egyre nagyobb lendületet kap, és egyre nyilvánvalóbb, hogy a Z generáció nem egyszerűen kész ugyanazt az áldozatot hozni, mint elődeik.

A Tagesschau beszámolója szerint e generáció számos képviselője nagy jelentőséget tulajdonít a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának. A 16 éves Selahattin arról álmodik, hogy függetlenné váljon, és ne kelljen minden nap az irodába járnia. „Nem nekem való a mindennapi munka” – vallja be, miközben társai is rugalmas munkavégzési modelleken gondolkodnak. Diák barátnője, Finja stresszesnek találja a szokásos munkanapot, és szeretne alternatív munkaidőt, amely több helyet biztosít a magánéletnek. Alexander gyakornok jelenlegi munkáját kötelességnek tekinti, de a jövőben rugalmas munkaidőt szeretne.

A munkaadók szkepticizmusa

De mi a helyzet az érem másik oldalával? Matthias Kottmann, egy fémfeldolgozó cég ügyvezető igazgatója aggodalmát fejezi ki fiatalabb alkalmazottai munkavállalási hajlandósága miatt. Hangsúlyozza, hogy a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló vitában nem szabad figyelmen kívül hagyni a munkateljesítmény szükségességét. „A kérdés továbbra is az, hogy a gazdaság mekkora rugalmasságot tud elviselni a termelékenység szenvedése nélkül” – mondja. Tidi von Tiedemann, egy filmgyártó cég ügyvezető igazgatója azonban lehetőségnek látja a rugalmasságot. Beszámol arról, hogy a fiatal munkavállalóknak tett engedmények növelhetik motivációjukat, sőt segíthetnek a szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozásában is.

A Statista felmérési eredményei a Z generáció perspektíváját hangsúlyozzák. Körülbelül 78 százalékuk hajlandó munkahelyet váltani, ha jobb kereseti lehetőség adódik. Csaknem kétharmaduk nyitott és modern vezetési kultúrára vágyik, amely értékeli eredményeiket. Emellett 75 százalékuk igényel támogatást a munkahelyi mentális egészségügy területén.

Hogyan viszonyul a Z generációhoz?

Azonban nem minden arany: míg Németországban körülbelül 6,2 millió 20 és 29 év közötti embert foglalkoztatnak társadalombiztosítási járulékkötelesek, addig a Z generáció összesen körülbelül 12 milliót tesz ki a lakosságból, ami körülbelül 14,8 százalékos aránynak felel meg. E generáció termelékenységével kapcsolatos aggodalmak nem alaptalanok az idősebb generációk körében. Az idősebb generáció értékeléseinek több mint kétharmada a Z generációt kevésbé képesnek tartja. Felmérések szerint a Z generáció kétharmada a Millenniumhoz hasonlóan a szakmai sikerre törekszik.

A vita tehát nem csak arról szól, hogy az új munkamodellek hatással lehetnek-e a jövő munkavállalóinak nyugdíjba vonulására, hanem arról is, hogy a gazdaság és a társadalom egésze hogyan reagál a munka világát újrafogalmazó generáció igényeire. A rugalmasabb életmód iránti igények tartósan megváltoztathatják a munkakultúrát. Majd kiderül, hogy a munkaadók hajlandóak-e támogatni ezt a változást, vagy a szkepticizmus és a hagyományok uralkodnak majd.

A jövő munkamodelljéről folyó vitában elengedhetetlennek tűnik a kölcsönös megértés elősegítése a munkaadók és a Z generáció között annak érdekében, hogy megtalálják azt a módot, amely mindkét félnek igazságot szolgáltat. A Rajna-vidék izgalmas szakaszát éli meg a munka világának szerkezetében – hogy lusta vagy szorgalmas-e a jelentéstétel, az a kérdés.