Z karta reikalauja: lankstumo vietoj griežtų darbo valandų!

Z karta reikalauja: lankstumo vietoj griežtų darbo valandų!

Šiuo metu Reino mieste Hamo mieste vyksta karštos diskusijos apie tai, ko Z karta – terminas, apibūdinantis tuos, kurie gimė 1996–2009 m. – tikisi iš tradicinio darbo pasaulio ir kaip šie jaunuoliai jaučiasi darbo rinkoje. Švietimo mugėje Vokietijos „Next Top Model“ influenceris ir dalyvis Julianas Kampsas išreiškė nepasitenkinimą klasikine darbo diena vos po trijų savaičių darbo. „Trys su puse valandos laisvo laiko po darbo dienos nuo 7:30 iki 18:41 – ar tai tikrai gali būti gyvenimo pavyzdys? Kampsas klausia virusiniame vaizdo įraše, kuris sulaukia daug dėmesio dabartinėse diskusijose apie darbo kultūrą. Diskursas apie aštuonių valandų darbo dienos naštą ir jaunimo lūkesčius įsibėgėja ir darosi aišku, kad Z karta nėra tiesiog pasirengusi aukotis taip pat, kaip ir jų pirmtakai.

Kaip praneša Tagesschau, daugelis šios kartos atstovų teikia didelę reikšmę gerai darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. 16-metė Selahattin svajoja tapti nepriklausoma ir nereikės kasdien eiti į biurą. „Kasdienis darbas – ne man“, – prisipažįsta jis, o jo bendraamžiai galvoja ir apie lanksčius darbo modelius. Jo merginai, studentei Finjai, įprasta darbo diena yra įtempta ir ji norėtų alternatyvių darbo valandų, kuriose būtų daugiau erdvės asmeniniam gyvenimui. Stažuotojas Aleksandras dabartinį darbą vertina kaip pareigą, tačiau ateityje norėtų turėti lankstų darbo laiką.

Darbdavių skepticizmas

Bet kaip su kita medalio puse? Metalo apdirbimo įmonės generalinis direktorius Matthias Kottmann išreiškia susirūpinimą dėl savo jaunesnių darbuotojų noro dirbti. Jis pabrėžia, kad diskusijoje apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą nereikėtų ignoruoti darbo našumo poreikio. „Klausimas išlieka, kiek lankstumo ekonomika gali toleruoti, nenukentėdama našumo“, – sako jis. Tačiau Tidi von Tiedemann, kino gamybos įmonės generalinė direktorė, lankstumą mato kaip galimybę. Jis praneša, kad nuolaidos jauniems darbuotojams galėtų padidinti jų motyvaciją ir netgi padėti įveikti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.

Statista apklausos rezultatai pabrėžia Z kartos perspektyvą. Maždaug 78 procentai nori pakeisti darbą, jei atsiras geresnių uždarbio galimybių. Beveik du trečdaliai nori atviros ir modernios valdymo kultūros, vertinančios savo pasiekimus. Be to, 75 procentai reikalauja paramos psichikos sveikatos darbe srityje.

Kaip palyginti Z karta?

Tačiau ne viskas, kas blizga, yra auksas: Vokietijoje dirba apie 6,2 milijono 20–29 metų amžiaus žmonių, kuriems mokamos socialinio draudimo įmokos, o Z karta iš viso sudaro apie 12 milijonų gyventojų, o tai sudaro apie 14,8 procento. Susirūpinimas dėl šios kartos produktyvumo nėra be pagrindo tarp vyresnių kartų. Daugiau nei du trečdaliai vyresnės kartos vertintojų mano, kad Z karta yra mažiau pajėgi. Remiantis apklausomis, du trečdaliai Z kartos siekia profesinės sėkmės, panašiai kaip „Millennials“.

Todėl diskusijos vyksta ne tik apie tai, ar nauji darbo modeliai gali turėti įtakos būsimų darbuotojų išėjimui į pensiją, bet ir apie tai, kaip ekonomika ir visa visuomenė reaguoja į kartos, norinčios iš naujo apibrėžti darbinį gyvenimą, poreikius. Lankstesnio gyvenimo būdo reikalavimai gali visam laikui pakeisti darbo kultūrą. Belieka pamatyti, ar darbdaviai nori palaikyti šį pokytį, ar vyraus skepticizmas ir tradicijos.

Atrodo, kad diskutuojant apie ateities darbo modelį būtina skatinti darbdavių ir Z kartos tarpusavio supratimą, siekiant rasti būdą, kuris būtų teisingas abiem pusėms. Reino kraštas išgyvena jaudinantį darbo pasaulio struktūros etapą – ar ataskaitų teikimas tingus, ar kruopštus, dar reikia pamatyti.