Z paaudze pieprasa: elastīgumu stingrā darba laika vietā!

Z paaudze pieprasa: elastīgumu stingrā darba laika vietā!

Pašlaik Reinas pilsētā Hammā notiek karstas debates par to, ko Z paaudze – termins, kas apzīmē tos, kuri dzimuši no 1996. līdz 2009. gadam – sagaida no tradicionālās darba pasaules un kā šie jaunieši jūtas darba tirgū. Izglītības gadatirgū Vācijas «Next Top Model» ietekmētājs un dalībnieks Džulians Kamps jau pēc trīs nedēļu darba pauda neapmierinātību ar klasisko darba dienu. "Trīsarpus stundas brīva laika pēc darba dienas no 7:30 līdz 18:41 - vai tas tiešām var būt dzīves paraugs?" Kamps jautā vīrusa videoklipā, kam aktuālajās debatēs par darba kultūru tiek pievērsta liela uzmanība. Diskurss par astoņu stundu darba dienas slogu un jauniešu cerībām uzņem apgriezienus, un kļūst skaidrs, ka Z paaudze nav vienkārši gatava nest tādus pašus upurus kā viņu priekšgājēji.

Kā ziņo Tagesschau, daudzi šīs paaudzes pārstāvji piešķir lielu nozīmi labam darba un privātās dzīves līdzsvaram. 16 gadus vecais Selahatins sapņo kļūt neatkarīgs un viņam katru dienu nav jāiet uz biroju. “Darbs katru dienu nav priekš manis,” viņš atzīst, kamēr arī viņa vienaudži domā par elastīgiem darba modeļiem. Viņa draudzene, studente Finja, parastā darba diena šķiet saspringta un vēlētos alternatīvu darba laiku, kas piedāvā vairāk vietas privātajai dzīvei. Praktikants Aleksandrs savu pašreizējo darbu uztver kā pienākumu, bet nākotnē vēlētos elastīgu darba laiku.

Darba devēju skepse

Bet kā ir ar medaļas otru pusi? Metālapstrādes uzņēmuma rīkotājdirektors Matiass Kotmans pauž bažas par savu jaunāko darbinieku vēlmi strādāt. Viņš uzsver, ka diskusijā par darba un privātās dzīves līdzsvaru nevajadzētu ignorēt nepieciešamību pēc darba izpildes. "Jautājums paliek, cik lielu elastību ekonomika var izturēt, neciešot produktivitāti," viņš saka. Tomēr filmas ražošanas uzņēmuma rīkotājdirektore Tīdija fon Tīdemane elastību redz kā iespēju. Viņš ziņo, ka piekāpšanās gados jauniem darbiniekiem varētu palielināt viņu motivāciju un pat palīdzēt novērst kvalificētu darbinieku trūkumu.

Statistikas aptaujas rezultāti uzsver Z paaudzes perspektīvu. Aptuveni 78 procenti ir gatavi mainīt darbu, ja rodas labākas peļņas iespējas. Gandrīz divas trešdaļas vēlas atvērtu un mūsdienīgu vadības kultūru, kas novērtē savus sasniegumus. Turklāt 75 procenti pieprasa atbalstu garīgās veselības jomā darbā.

Kā salīdzina Z paaudzi?

Tomēr ne viss, kas mirdz, ir zelts: Vācijā ir nodarbināti aptuveni 6,2 miljoni cilvēku vecumā no 20 līdz 29 gadiem, kuriem ir jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas, Z paaudzes iedzīvotāju kopskaitā ir aptuveni 12 miljoni, kas atbilst aptuveni 14,8 procentiem. Bažas par šīs paaudzes produktivitāti vecāku paaudžu vidū nav nepamatotas. Vairāk nekā divas trešdaļas vecākās paaudzes vērtējumu uzskata, ka Z paaudze ir mazāk spējīga. Saskaņā ar aptaujām divas trešdaļas Z paaudzes tiecas pēc profesionāliem panākumiem, līdzīgi kā Millennials.

Tāpēc debates nav tikai par to, vai jaunie darba modeļi varētu ietekmēt nākamo darbinieku aiziešanu pensijā, bet arī par to, kā ekonomika un sabiedrība kopumā reaģē uz paaudzes vajadzībām, kas vēlas mainīt darba dzīvi. Prasības pēc elastīgāka dzīvesveida varētu neatgriezeniski mainīt darba kultūru. Atliek noskaidrot, vai darba devēji ir gatavi atbalstīt šīs izmaiņas, vai arī skepse un tradīcijas valdīs.

Debatēs par nākotnes darba modeli šķiet būtiski veicināt savstarpēju sapratni starp darba devējiem un Z paaudzi, lai rastu veidu, kas attaisno abas puses. Reinzeme piedzīvo aizraujošu fāzi darba pasaules struktūrā — tas, vai ziņošana ir slinka vai uzcītīga, vēl jānoskaidro.