A Geração Z exige: flexibilidade em vez de horários de trabalho rígidos!

A Geração Z exige: flexibilidade em vez de horários de trabalho rígidos!

Atualmente, há um acalorado debate na cidade renana de Hamm sobre o que a Geração Z – termo que descreve os nascidos entre 1996 e 2009 – espera do mundo do trabalho tradicional e como estes jovens se sentem no mercado de trabalho. Em uma feira de educação, o influenciador e participante do Next Top Model da Alemanha, Julian Kamps, expressou sua insatisfação com a clássica jornada de trabalho após apenas três semanas de emprego. “Três horas e meia de tempo livre depois de um dia de trabalho das 7h30 às 18h41 – será esse realmente o modelo de vida?” pergunta Kamps em um vídeo viral que está recebendo muita atenção no debate atual sobre cultura de trabalho. O discurso sobre o fardo da jornada de oito horas e as expectativas dos jovens está a ganhar força, e está a tornar-se claro que a Geração Z não está simplesmente preparada para fazer os mesmos sacrifícios que os seus antecessores.

Tal como relata o Tagesschau, muitos representantes desta geração atribuem grande importância a um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Selahattin, de 16 anos, sonha em se tornar independente e não ter que ir ao escritório todos os dias. “Trabalhar todos os dias não é para mim”, admite, enquanto os seus pares também pensam em modelos de trabalho flexíveis. A sua namorada Finja, uma estudante, acha o dia normal de trabalho stressante e gostaria de horários de trabalho alternativos que oferecessem mais espaço para a vida privada. Alexander, um estagiário, vê o seu trabalho atual como um dever, mas gostaria de ter horário flexível no futuro.

Ceticismo dos empregadores

Mas e o outro lado da moeda? Matthias Kottmann, diretor administrativo de uma empresa de processamento de metal, expressa preocupação com a disposição de seus funcionários mais jovens para trabalhar. Ele enfatiza que a discussão sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não deve ignorar a necessidade de desempenho profissional. “A questão que permanece é quanta flexibilidade a economia pode tolerar sem que a produtividade sofra”, diz ele. No entanto, Tidi von Tiedemann, diretor-gerente de uma produtora cinematográfica, vê a flexibilidade como uma oportunidade. Ele relata que as concessões aos jovens trabalhadores poderiam aumentar a sua motivação e até ajudar a contrariar a escassez de trabalhadores qualificados.

Os resultados da pesquisa do Statista sublinham a perspectiva da Geração Z. Cerca de 78 por cento estão dispostos a mudar de emprego se surgirem melhores oportunidades de rendimento. Quase dois terços desejam uma cultura de gestão aberta e moderna que valorize as suas conquistas. Além disso, 75 por cento exigem apoio na área da saúde mental no trabalho.

Como a Geração Z se compara?

No entanto, nem tudo o que reluz é ouro: enquanto cerca de 6,2 milhões de pessoas com idades entre os 20 e os 29 anos estão empregadas na Alemanha, sujeitas a contribuições para a segurança social, a Geração Z representa um total de cerca de 12 milhões da população, o que corresponde a uma percentagem de cerca de 14,8 por cento. As preocupações com a produtividade desta geração não são infundadas entre as gerações mais velhas. Mais de dois terços das classificações da geração mais antiga consideram a Geração Z como menos capaz. De acordo com pesquisas, dois terços da Geração Z buscam o sucesso profissional, semelhante aos Millennials.

O debate não é, portanto, apenas sobre se os novos modelos de trabalho poderão afectar a reforma dos futuros trabalhadores, mas também sobre como a economia e a sociedade como um todo respondem às necessidades de uma geração que quer redefinir a vida profissional. As exigências de um estilo de vida mais flexível podem ter o potencial de mudar permanentemente a cultura de trabalho. Resta saber se os empregadores estão dispostos a apoiar esta mudança ou se o cepticismo e a tradição reinarão supremos.

No debate sobre o modelo de trabalho do futuro, parece essencial promover o entendimento mútuo entre os empregadores e a Geração Z, a fim de encontrar uma forma que faça justiça a ambos os lados. A Renânia está passando por uma fase emocionante na estrutura do mundo do trabalho - resta saber se a reportagem é preguiçosa ou diligente.