Z世代要求：灵活性而不是严格的工作时间！

Z世代要求：灵活性而不是严格的工作时间！

目前，莱尼什哈姆镇正在激烈争论“Z 世代”（描述 1996 年至 2009 年间出生的人）对传统工作世界的期望以及这些年轻人对就业市场的感受。在一次教育博览会上，德国超模新秀大赛的影响者和参与者朱利安·坎普斯(Julian Kamps)在入职仅三周后就表达了对经典工作日的不满。 “工作日后从早上7点30分到下午6点41分三个半小时的空闲时间——这真的是生活模式吗？”坎普斯在一段病毒视频中问道，该视频在当前有关工作文化的辩论中受到广泛关注。关于八小时工作制的负担和年轻人的期望的讨论正在不断升温，而且越来越明显的是，Z 一代并不只是准备好像他们的前辈那样做出同样的牺牲。

据《Tagesschau》报道，这一代人的许多代表都非常重视工作与生活的良好平衡。 16 岁的 Selahattin 梦想变得独立，不必每天去办公室。 “每天工作不适合我，”他承认，而他的同事也在考虑灵活的工作模式。他的女友 Finja 是一名学生，她发现正常的工作日压力很大，因此希望改变工作时间，为私人生活提供更多空间。亚历山大是一名实习生，他将目前的工作视为一种责任，但希望将来能有弹性工作时间。

雇主的怀疑

但硬币的另一面又如何呢？一家金属加工公司的总经理马蒂亚斯·科特曼 (Matthias Kottmann) 对年轻员工的工作意愿表示担忧。他强调，关于工作与生活平衡的讨论不应忽视对工作绩效的需要。 “问题仍然是，在不影响生产率的情况下，经济能够承受多大的灵活性，”他表示。然而，一家电影制作公司的董事总经理蒂迪·冯·蒂德曼 (Tidi von Tiedemann) 认为这种灵活性是一个机会。他报告说，对年轻员工的让步可以提高他们的积极性，甚至有助于解决技术工人的短缺问题。

Statista 的调查结果强调了 Z 世代的观点。如果出现更好的收入机会，大约 78% 的人愿意换工作。近三分之二的人希望有一个开放和现代的管理文化，重视他们的成就。此外，75% 的人需要工作中心理健康方面的支持。

Z世代相比如何？

然而，闪闪发光的并非都是金子：虽然德国大约有 620 万名年龄在 20 岁至 29 岁之间的人在缴纳社会保障金，但 Z 世代在总人口中约占 1200 万，所占比例约为 14.8%。老一辈人对这一代人生产力的担忧并非没有根据。超过三分之二的老一代人认为 Z 世代能力较差。调查显示，三分之二的 Z 世代追求职业成功，与千禧一代类似。

因此，争论不仅在于新的工作模式是否会影响未来工人的退休，还在于经济和社会作为一个整体如何应对想要重新定义工作生活的一代人的需求。对更灵活的生活方式的需求可能会永久改变工作文化。雇主是否愿意支持这一变革，或者怀疑主义和传统是否会占据主导地位，还有待观察。

在关于未来工作模式的争论中，促进雇主和Z世代之间的相互理解似乎至关重要，以找到一种对双方都公平的方式。莱茵兰的工作世界结构正在经历一个令人兴奋的阶段——报告是懒惰还是勤奋还有待观察。