Suche
Mein Konto
Retten omstøder online sygemelding: Hvad gælder nu for medarbejdere!
Hamm Regional Arbejdsret tager stilling til lovligheden af online sygemeldinger: bedrag eller tilladt?
Retten omstøder online sygemelding: Hvad gælder nu for medarbejdere!
En vigtig dom vækker lige nu opsigt og rejser spørgsmål om lovligheden af sygefravær. Den 5. september 2025 afgjorde Statens Arbejdsret (LAG) Hamm med Ref. 14 SLa 145/25, at en sygemelding via en onlineudbyder uden forudgående lægekontakt ikke er juridisk gyldig. Ifølge ms-aktuell.de betragtes dette onlinecertifikat som et bedrag, fordi det ikke opfylder den krævede bevisværdi. Den tidligere afgørelse fra Dortmund Labour Court blev derfor omstødt.
I Tyskland er det generelt muligt at sygemeldes over telefonen under visse betingelser. Alment praktiserende læger må dog kun give kendte patienter sygemelding i op til fem kalenderdage, hvis sygdommen er mindre. En lægelig vurdering af nødvendigheden af en undersøgelse er efter lægens skøn. De afgørende kriterier er, at patienten er kendt af praksis, og en videokonsultation er ikke mulig af årsager som manglende tid. Westfalen-Lippe Lægeforening understreger, at eksklusiv fjernbehandling kun er tilladt i enkelte tilfælde.
Udfordringerne for arbejdsgiverne
Arbejdsgivere i Nordrhein-Westfalen står over for udfordringer, fordi sygetal fortsat er højt. I 2024 var den gennemsnitlige sygeprocent på 5,54 procent, hvilket svarer til omkring 20 fraværsdage om året. De hyppigste årsager til sygdom er luftvejssygdomme, psykisk stress og problemer med bevægeapparatet. AOK NordWest melder om en sygeprocent på 7,2 procent i første halvår af 2025 i Westfalen-Lippe.
I denne sammenhæng bør arbejdsgivere være særligt opmærksomme på at holde et vågent øje med nedetid og retsgyldigheden af attester for uarbejdsdygtighed. IHK Nordwestfalen advarer om, at bevisværdien af en attest kun kan drages i tvivl i begrundede enkelttilfælde. Det skaber usikkerhed, da beslutningen om sygefravær i høj grad afhænger af lægens personlige sygehistorie, som haufe.de beretter.
Konklusion: En nytænkning er påkrævet
De seneste retskendelser og de eksisterende regler vedrørende telefonsygefravær tvinger både medarbejdere og arbejdsgivere til at genoverveje deres synspunkter og procedurer. Mens en telefonsygemelding i mange tilfælde kan give lindring, er bevisværdien af sådanne attester stadig tvivlsom. En god hånd er bestemt nødvendig for at undgå juridisk usikkerhed og mulige negative konsekvenser. Derimod giver den digitale tidsalder flere og flere muligheder, men det viser sig, at personlig kontakt ofte ikke kan erstattes.