Tuomioistuin kumosi online-sairasloman: Mitä nyt koskee työntekijöitä!

Tuomioistuin kumosi online-sairasloman: Mitä nyt koskee työntekijöitä!

Tärkeä päätös herättää parhaillaan kohua ja herättää kysymyksiä sairauspoissaolojen laillisuudesta. Valtion työtuomioistuin (LAG) Hamm päätti 5. syyskuuta 2025 Ref. 14 SLa 145/25, että sairasloma online-palveluntarjoajan kautta ilman etukäteen yhteyttä lääkäriin ei ole lainvoimainen. ms-aktuell.de mukaan tätä online-sertifikaattia pidetään petoksena, koska se ei täytä vaadittua todistusarvoa. Näin ollen Dortmundin työtuomioistuimen aikaisempi päätös kumottiin.

Saksassa sairasloman pitäminen puhelimitse on yleensä mahdollista tietyin edellytyksin. Yleislääkärit voivat kuitenkin antaa tunnetuille potilaille enintään viiden kalenteripäivän sairausloman, jos sairaus on lievä. Lääketieteellinen arvio tutkimuksen tarpeellisuudesta on lääkärin harkinnan mukaan. Ratkaiseva kriteeri on, että potilas on vastaanotolla tuttu ja videokonsultaatio ei ole mahdollista esimerkiksi ajanpuutteen vuoksi. Westphalia-Lippe Medical Association korostaa, että yksinomainen etähoito on sallittu vain yksittäistapauksissa.

Haasteet työnantajille

Nordrhein-Westfalenin työnantajat kohtaavat haasteita, koska sairausluvut ovat edelleen korkeat. Vuonna 2024 keskisairausaste oli 5,54 prosenttia, mikä vastaa noin 20 poissaolopäivää vuodessa. Yleisimmät sairauden syyt ovat hengityselinten sairaudet, psyykkinen stressi ja tuki- ja liikuntaelimistön ongelmat. AOK NordWest raportoi vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla 7,2 prosentin sairastumisasteen Westfalen-Lippessä.

Tässä yhteydessä työnantajien tulee kiinnittää erityistä huomiota seisokkien ja työkyvyttömyystodistusten lainmukaisuuden seuraamiseen. IHK North Westfalen varoittaa, että todistuksen todistusarvo voidaan kyseenalaistaa vain perustelluissa yksittäistapauksissa. Tämä luo epävarmuutta, sillä sairauslomaa koskeva päätös riippuu suuresti lääkärin henkilökohtaisesta sairaushistoriasta, kuten haufe.de raportoi.

Johtopäätös: On harkittava uudelleen

Tuoreet tuomioistuimen päätökset ja nykyiset puhelinsairauslomaa koskevat määräykset pakottavat sekä työntekijät että työnantajat pohtimaan näkemyksiään ja menettelytapojaan. Vaikka puhelinsairaustodistus voi tarjota helpotusta monissa tapauksissa, tällaisten todistusten todistusarvo on edelleen kyseenalainen. Hyvää kättä tarvitaan varmasti oikeudellisen epävarmuuden ja mahdollisten kielteisten seurausten välttämiseksi. Sen sijaan digitaaliaika antaa yhä enemmän vaihtoehtoja, mutta käy ilmi, että henkilökohtaista kontaktia ei useinkaan voida korvata.