Le tribunal annule les congés de maladie en ligne : ce qui s'applique désormais aux salariés !

Le tribunal annule les congés de maladie en ligne : ce qui s'applique désormais aux salariés !

Un arrêt important fait actuellement sensation et soulève des questions sur la légalité des arrêts maladie. Le 5 septembre 2025, le tribunal du travail de l'État (LAG) Hamm a décidé avec la réf. 14 SLa 145/25 qu'un avis de maladie via un fournisseur en ligne sans contact préalable avec un médecin n'est pas légalement valable. Selon ms-aktuell.de, ce certificat en ligne est considéré comme une tromperie car il ne répond pas à la valeur probante requise. La décision antérieure du tribunal du travail de Dortmund a donc été annulée.

En Allemagne, prendre un congé de maladie par téléphone est généralement possible sous certaines conditions. Toutefois, les médecins généralistes ne sont autorisés à accorder aux patients connus un congé de maladie d'une durée maximale de cinq jours calendaires que si la maladie est mineure. L'appréciation médicale sur la nécessité d'un examen est laissée à la discrétion du médecin. Les critères décisifs sont que le patient soit connu du cabinet et qu'une consultation vidéo ne soit pas possible pour des raisons telles que le manque de temps. L'Association médicale Westphalie-Lippe souligne que le traitement exclusif à distance n'est autorisé que dans des cas individuels.

Les défis pour les employeurs

Les employeurs de Rhénanie du Nord-Westphalie sont confrontés à des difficultés car les taux de maladie restent élevés. En 2024, le taux moyen de maladie était de 5,54 pour cent, ce qui correspond à environ 20 jours d'absence par an. Les causes de maladie les plus courantes sont les maladies respiratoires, le stress psychologique et les problèmes du système musculo-squelettique. L'AOK NordWest rapporte un taux de maladie de 7,2 pour cent au premier semestre 2025 en Westphalie-Lippe.

Dans ce contexte, les employeurs devraient accorder une attention particulière à la surveillance des temps d'arrêt et à la validité juridique des certificats d'incapacité de travail. L'IHK Nord-Westphalie prévient que la valeur probante d'un certificat ne peut être remise en question que dans des cas individuels justifiés. Cela crée une incertitude, car la décision concernant un arrêt de travail dépend dans une large mesure des antécédents médicaux personnels du médecin, comme le rapporte haufe.de.

Conclusion : une refonte s'impose

Les récentes décisions de justice et les réglementations en vigueur concernant les arrêts maladie par téléphone obligent les salariés et les employeurs à repenser leurs points de vue et leurs procédures. Si un avis de maladie téléphonique peut apporter un soulagement dans de nombreux cas, la valeur probante de ces certificats reste discutable. Une bonne main est certainement nécessaire pour éviter les insécurités juridiques et les éventuelles conséquences négatives. En revanche, l’ère numérique offre de plus en plus d’options, mais il s’avère que le contact personnel ne peut souvent pas être remplacé.