Sodišče razveljavilo spletno bolniško: Kaj zdaj velja za zaposlene!

Sodišče razveljavilo spletno bolniško: Kaj zdaj velja za zaposlene!

Pomembna sodba trenutno povzroča razburjenje in postavlja vprašanja o zakonitosti bolniške odsotnosti. 5. septembra 2025 je Državno delovno sodišče (LAG) Hamm odločilo z ref. 14 SLa 145/25, da bolniški list prek spletnega ponudnika brez predhodnega stika z zdravnikom ni pravno veljaven. Glede na ms-aktuell.de se to spletno potrdilo obravnava kot zavajanje, ker ne izpolnjuje zahtevane dokazne vrednosti. Prejšnja odločitev delovnega sodišča v Dortmundu je bila zato razveljavljena.

V Nemčiji je bolniška odsotnost po telefonu na splošno mogoča pod določenimi pogoji. Splošni zdravniki pa smejo znanim bolnikom dati bolniško odsotnost do pet koledarskih dni le, če gre za lažjo bolezen. Zdravniška presoja o nujnosti pregleda je po presoji zdravnika. Odločilno merilo je, da je pacient poznan v ordinaciji in da video posvet zaradi pomanjkanja časa ni mogoč. Zdravniško združenje Westphalia-Lippe poudarja, da je izključno zdravljenje na daljavo dovoljeno le v posameznih primerih.

Izzivi za delodajalce

Delodajalci v Severnem Porenju-Vestfaliji se soočajo z izzivi, ker je stopnja bolezni še vedno visoka. Leta 2024 je povprečna bolniška stopnja znašala 5,54 odstotka, kar ustreza približno 20 dnevom odsotnosti na leto. Najpogostejši vzroki bolezni so bolezni dihal, psihični stres in težave z mišično-skeletnim sistemom. AOK NordWest poroča o 7,2-odstotni stopnji bolezni v prvi polovici leta 2025 v Westphalia-Lippe.

Pri tem bi morali biti delodajalci še posebej pozorni na izpade in pravno veljavnost potrdil o nezmožnosti za delo. IHK Severna Vestfalija opozarja, da je dokazno vrednost potrdila mogoče dvomiti le v utemeljenih posameznih primerih. To ustvarja negotovost, saj je odločitev o bolniški odsotnosti močno odvisna od osebne zdravstvene anamneze zdravnika, poroča haufe.de.

Zaključek: Potreben je premislek

Nedavne sodbe sodišč in obstoječa ureditev telefonske bolniške odsotnosti silijo tako zaposlene kot delodajalce v premislek o svojih pogledih in postopkih. Čeprav lahko bolniški list po telefonu v mnogih primerih pomaga, je dokazna vrednost takih potrdil vprašljiva. V izogib pravnim negotovostim in morebitnim negativnim posledicam je zagotovo potrebna dobra roka. Nasprotno pa digitalna doba dopušča vedno več možnosti, a se izkaže, da osebnega stika pogosto ni mogoče nadomestiti.