Rätten upphäver sjukskrivning på nätet: Vad gäller nu för anställda!

Rätten upphäver sjukskrivning på nätet: Vad gäller nu för anställda!

En viktig dom väcker just nu uppståndelse och väcker frågor om lagligheten av sjukskrivning. Den 5 september 2025 beslutade Statens arbetsdomstol (LAG) Hamm med Ref. 14 SLa 145/25 att en sjukanmälan via en nätleverantör utan föregående kontakt med läkare inte är juridiskt giltig. Enligt ms-aktuell.de ses detta onlineintyg som ett bedrägeri eftersom det inte uppfyller det erforderliga bevisvärdet. Det tidigare beslutet från Dortmund Labour Court upphävdes därför.

I Tyskland är det i allmänhet möjligt att sjukskriva sig via telefon under vissa förutsättningar. Allmänläkare får dock endast sjukskriva kända patienter i upp till fem kalenderdagar om sjukdomen är ringa. En medicinsk bedömning om nödvändigheten av en undersökning avgörs av läkaren. De avgörande kriterierna är att patienten är känd av praktiken och en videokonsultation är inte möjlig av skäl som tidsbrist. Läkarföreningen Westfalen-Lippe framhåller att exklusiv distansbehandling endast är tillåten i enskilda fall.

Utmaningarna för arbetsgivarna

Arbetsgivare i Nordrhein-Westfalen står inför utmaningar eftersom sjuktalen fortfarande är höga. År 2024 var det genomsnittliga sjuktalet 5,54 procent, vilket motsvarar cirka 20 dagars frånvaro per år. De vanligaste orsakerna till sjukdom är luftvägssjukdomar, psykisk stress och problem med rörelseapparaten. AOK NordWest rapporterar ett sjuktal på 7,2 procent under första halvåret 2025 i Westfalen-Lippe.

I detta sammanhang bör arbetsgivarna vara särskilt uppmärksamma på att hålla ett öga på driftstopp och den rättsliga giltigheten av intyg om arbetsoförmåga. IHK North Westphalia varnar för att bevisvärdet av ett intyg endast kan ifrågasättas i motiverade enskilda fall. Detta skapar osäkerhet, eftersom beslutet om sjukskrivning i hög grad beror på läkarens personliga sjukdomshistoria, som haufe.de rapporterar.

Slutsats: Det krävs en omtanke

De senaste domstolsavgörandena och det befintliga regelverket kring telefonsjukskrivning tvingar både anställda och arbetsgivare att tänka om sina synpunkter och rutiner. Även om en telefonsjukanmälan kan ge lindring i många fall, är bevisvärdet av sådana intyg fortfarande tveksamt. En god hand krävs förvisso för att undvika rättslig osäkerhet och eventuella negativa konsekvenser. Däremot tillåter den digitala tidsåldern fler och fler alternativ, men det visar sig att personlig kontakt ofta inte kan ersättas.