Απόφαση από το Hamm: Οι ημέρες διακοπών διατηρούνται παρά την άδεια μητρότητας!

Απόφαση από το Hamm: Οι ημέρες διακοπών διατηρούνται παρά την άδεια μητρότητας!

Σε μια απόφαση-ορόσημο, η... Χαμ Περιφερειακό Εργατικό Δικαστήριο αποφάσισε στις 6 Νοεμβρίου 2025 ότι οι ημέρες αδείας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και γονικής άδειας δεν λήγουν, ακόμη και αν αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση. Η απόφαση επηρεάζει πολλούς υπαλλήλους που δεν μπόρεσαν να κάνουν τις διακοπές τους όπως είχαν προγραμματιστεί λόγω εγκυμοσύνης ή οικογενειακών υποχρεώσεων.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση, μια πωλήτρια από εταιρεία λιανικής που βρισκόταν σε γονική άδεια για περισσότερα από δύο χρόνια ζήτησε τις παλιές της διακοπές. Όμως ο εργοδότης της αναφέρθηκε σε συλλογική σύμβαση που ορίζει ημερομηνία λήξης στις 30 Απριλίου του επόμενου έτους. Το δικαστήριο κατέστησε σαφές ότι οι κανονισμοί της Νόμος για την προστασία της μητρότητας καθώς και ο νόμος για το Ομοσπονδιακό Γονικό Επίδομα και τη Γονική Άδεια έχουν προτεραιότητα έναντι των συλλογικά συμφωνημένων περιόδων λήξης.

Προστασία μητρότητας και δικαίωμα διακοπών

Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εισπράττουν δικαιώματα αδείας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και της γονικής άδειας. Σύμφωνα με αυτό Νόμος για την προστασία της μητρότητας ισχύει ότι οι περίοδοι απαγόρευσης απασχόλησης υπολογίζονται ως περίοδοι απασχόλησης, πράγμα που σημαίνει ότι τα δικαιώματα αδείας προκύπτουν επίσης κατά τη διάρκεια αυτών των φάσεων. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίσουν ότι θα υποβάλουν αίτηση για τις υπόλοιπες ημέρες των διακοπών τους εγκαίρως μετά την επιστροφή τους από τη γονική άδεια.

Το δικαστήριο αποφάσισε ότι οι αναβαλλόμενες ημέρες διακοπών παραμένουν σε ισχύ μέχρι το τέλος του επόμενου ημερολογιακού έτους και δεν λήγουν όπως είχε αρχικά θεωρηθεί. Οι υπόλοιπες διακοπές από το 2021 μπορούν να χρησιμοποιηθούν έως το τέλος του 2025. Το Hamm της ΟΤΔ έχει επομένως ενισχύσει σημαντικά τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να βασίζονται σε προθεσμίες συλλογικών συμβάσεων μόλις τεθούν σε ισχύ οι περίοδοι νομικής προστασίας.

Σημαντικές πληροφορίες για τους εργαζόμενους

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Προκειμένου να αποφευχθεί πιθανή απώλεια ημερών διακοπών, όλοι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται θα πρέπει να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στα δικαιώματά τους για διακοπές. Ειδικά οι γυναίκες που δεν μπόρεσαν να εργαστούν λόγω εγκυμοσύνης ή γονικής άδειας καλούνται να ελέγξουν τα παλιά τους δικαιώματα διακοπών και, εάν χρειαστεί, να τα εκμεταλλευτούν. Η τρέχουσα νομολογία προσφέρει σαφή προστασία εδώ και προωθεί τη συμβατότητα οικογένειας και εργασίας.