Sentencia de Hamm: ¡Se mantienen los días de vacaciones a pesar de la baja por maternidad!

Sentencia de Hamm: ¡Se mantienen los días de vacaciones a pesar de la baja por maternidad!

En una decisión histórica, el... Tribunal Laboral Regional de Hamm decidió el 6 de noviembre de 2025 que los días de vacaciones durante las bajas por maternidad y paternidad no podrán expirar, incluso si un convenio colectivo así lo prevé. La sentencia afecta a numerosos empleados que no pudieron disfrutar de sus vacaciones según lo previsto debido a embarazo u obligaciones familiares.

En este caso concreto, una vendedora de una empresa minorista que llevaba más de dos años de baja por paternidad solicitó sus antiguos días de vacaciones. Pero su empleador se refirió a un convenio colectivo que estipula una fecha de vencimiento el 30 de abril del año siguiente. El tribunal dejó claro que las normas de la Ley de protección de la maternidad así como la Ley Federal de Subsidio Parental y Licencia Parental tienen prioridad sobre los períodos de expiración acordados colectivamente.

Protección de la maternidad y derecho a vacaciones

Los empleados siguen cobrando sus derechos de vacaciones durante la baja por maternidad y la baja parental. segun eso Ley de protección de la maternidad Se aplica que los períodos de prohibición de empleo cuentan como períodos de empleo, lo que significa que durante estas fases también surgen derechos de vacaciones. Sin embargo, los empleados deben asegurarse de solicitar los días de vacaciones restantes con suficiente antelación después de regresar del permiso parental.

El tribunal dictaminó que los días de vacaciones diferidos permanecen vigentes hasta el final del siguiente año calendario y no vencen como se suponía originalmente. Las vacaciones restantes de 2021 se pueden utilizar hasta finales de 2025. De este modo, el GAL Hamm ha reforzado significativamente los derechos de las empleadas, ya que los empresarios ya no pueden confiar en los plazos de los convenios colectivos tan pronto como entren en vigor los períodos de protección legal.

Información importante para los empleados.

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Para evitar una posible pérdida de días de vacaciones, todos los empleados afectados deben prestar mucha atención a sus derechos de vacaciones. En particular, las mujeres que no han podido trabajar debido a un embarazo o un permiso parental deben comprobar sus antiguos derechos de vacaciones y, en caso necesario, aprovecharlas. La jurisprudencia actual ofrece en este caso una clara protección y favorece la compatibilidad entre familia y trabajo.