Hamm spriedums: atvaļinājuma dienas tiek saglabātas, neskatoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu!

Hamm spriedums: atvaļinājuma dienas tiek saglabātas, neskatoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu!

Ar ievērojamu lēmumu... Hammas reģionālā darba tiesa 2025. gada 6. novembrī nolēma, ka atvaļinājuma dienas grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā nedrīkst beigties, pat ja to paredz koplīgums. Spriedums skar daudzus darbiniekus, kuri grūtniecības vai ģimenes pienākumu dēļ nevarēja izmantot atvaļinājumu, kā plānots.

Šajā konkrētajā gadījumā kāda mazumtirdzniecības uzņēmuma pārdevēja, kura bija bērna kopšanas atvaļinājumā vairāk nekā divus gadus, pieprasīja viņas vecās atvaļinājuma dienas. Taču viņas darba devējs atsaucās uz koplīgumu, kas paredz, ka derīguma termiņš ir nākamā gada 30. aprīlis. Tiesa skaidri norādīja, ka noteikumi par Maternitātes aizsardzības likums kā arī Federālajam vecāku pabalsta un bērna kopšanas atvaļinājuma likumam ir prioritāte pār koplīguma termiņiem.

Maternitātes aizsardzība un atvaļinājuma tiesības

Darbinieki turpina iekasēt tiesības uz atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Saskaņā ar to Maternitātes aizsardzības likums piemēro, ka nodarbinātības aizlieguma periodi tiek uzskatīti par nodarbinātības periodiem, kas nozīmē, ka šajos posmos rodas arī tiesības uz atvaļinājumu. Tomēr darbiniekiem ir jānodrošina, ka viņi laikus pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma piesakās atlikušajām atvaļinājuma dienām.

Tiesa nolēma, ka atliktās atvaļinājuma dienas paliek spēkā līdz nākamā kalendārā gada beigām un nebeidzas, kā sākotnēji pieņemts. Atlikušo atvaļinājumu no 2021. gada var izmantot līdz 2025. gada beigām. Tādējādi VRG Hamm ir būtiski nostiprinājusi sieviešu tiesības, jo darba devēji vairs nevar paļauties uz koplīguma termiņiem, tiklīdz stājas spēkā tiesiskās aizsardzības periodi.

Svarīga informācija darbiniekiem

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Lai izvairītos no iespējama atvaļinājuma dienu zaudējuma, visiem skartajiem darbiniekiem jāpievērš īpaša uzmanība viņu tiesībām uz atvaļinājumu. Jo īpaši sievietes, kuras nevarēja strādāt grūtniecības vai bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ, tiek aicinātas pārbaudīt savas vecās tiesības uz atvaļinājumu un, ja nepieciešams, tās izmantot. Pašreizējā tiesu prakse šeit piedāvā skaidru aizsardzību un veicina ģimenes un darba saderību.