Posudok od Hamma: Dni dovolenky zostávajú zachované aj napriek materskej dovolenke!

Posudok od Hamma: Dni dovolenky zostávajú zachované aj napriek materskej dovolenke!

V prelomovom rozhodnutí,... Regionálny pracovný súd v Hamme dňa 6.11.2025 rozhodla, že dni dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky nesmú uplynúť, aj keď to ustanovuje kolektívna zmluva. Rozhodnutie sa týka mnohých zamestnancov, ktorí si nemohli vziať dovolenku podľa plánu z dôvodu tehotenstva alebo rodinných povinností.

V tomto konkrétnom prípade si predavačka z maloobchodnej spoločnosti, ktorá bola viac ako dva roky na rodičovskej dovolenke, vyžiadala staré dni dovolenky. Jej zamestnávateľ sa však odvolal na kolektívnu zmluvu, ktorá stanovuje dátum ukončenia platnosti 30. apríla nasledujúceho roka. Súd dal jasne najavo, že nariadenia č Zákon o ochrane materstva ako aj federálny zákon o rodičovskom príspevku a zákone o rodičovskej dovolenke majú prednosť pred kolektívne dohodnutými lehotami uplynutia platnosti.

Ochrana v materstve a nárok na dovolenku

Zamestnanci naďalej poberajú nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky. Podľa toho Zákon o ochrane materstva platí, že doby zákazu zamestnania sa počítajú ako doby zamestnania, čo znamená, že počas týchto fáz vznikajú aj nároky na dovolenku. Zamestnanci však musia zabezpečiť, aby si o zostávajúce dni dovolenky požiadali včas po návrate z rodičovskej dovolenky.

Súd rozhodol, že odložené dni dovolenky zostávajú v platnosti do konca nasledujúceho kalendárneho roka a neplynú tak, ako sa pôvodne predpokladalo. Zostávajúcu dovolenku z roku 2021 je možné čerpať do konca roka 2025. MAS Hamm tak výrazne posilnila práva zamestnankýň, keďže zamestnávatelia sa už nemôžu spoliehať na termíny kolektívnej zmluvy, len čo začnú platiť zákonné ochranné lehoty.

Dôležité informácie pre zamestnancov

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Aby sa predišlo prípadnej strate dní dovolenky, všetci dotknutí zamestnanci by mali venovať zvýšenú pozornosť svojim nárokom na dovolenku. Najmä ženy, ktoré boli práceneschopné z dôvodu tehotenstva alebo rodičovskej dovolenky, sú vyzývané, aby si skontrolovali svoje staré nároky na dovolenku a v prípade potreby ich využili. Súčasná judikatúra tu ponúka jasnú ochranu a podporuje zlučiteľnosť rodiny a práce.