Държавният министър на културата призовава за блокбъстъри: инвестиции за немски филми!

Държавният министър на културата призовава за блокбъстъри: инвестиции за немски филми!

В един забележителен ход държавният министър на културата Волфрам Ваймер призова местната филмова индустрия да произвежда повече филми за широката публика. На прием за медийна политика в Лудвигсбург той заяви, че е време да се съсредоточи повече върху желанията на публиката и нуждите на пазара. В речта си Ваймър похвали финансирането на германския артхаус, но в същото време призна, че все още има много място за подобрение в областта на популярните филми. Той посочи блокбастъра „Кануто на Маниту” като ярък пример за потенциала на немските продукции, който доказва, че страхотни филми могат да се правят лесно.

„Сега трябва да увеличим скоростта“, продължи Ваймър, докато обявяваше големи инвестиции в германската филмова индустрия. През последните седмици министърът проведе разговори с големи компании като Netflix и Disney. Тези компании, които работят в Германия, също трябва да се подготвят да инвестират в местното производство. Държавният министър на културата очаква резултатите от тези дискусии да бъдат обявени до края на ноември, което може да доведе до инвестиционен бум в германската филмова индустрия.

Поглед в бъдещето

Вълнуващо е да видим какво могат да означават тези развития за филмовата индустрия в Германия. Weimer подчертава необходимостта от по-добро наблюдение и реагиране на пазара. В крайна сметка създаването на филми, което е насочено към нуждите на публиката, може не само да съживи индустрията, но и да увеличи зрителската аудитория.

Въпреки че призивът на Weimer за повече разнообразие във филмовата продукция беше силен и ясен, други сектори също са изправени пред предизвикателства. Това може да се види например в областта на софтуера за набиране на персонал. Пазарът е изключително непрозрачен и много компании, особено по-малките, продължават да разчитат на имейли и Excel списъци за управление на приложения. Проучване на Института за конкурентно набиране на персонал (ICR) показа, че само част от работодателите използват модерни системи за управление на кандидатите (BMS/ATS), но много от тези системи са оборудвани с полезни функционалности на AI.

Предизвикателства при набирането на персонал

Най-голямото препятствие за много компании остава интегрирането на тези системи в техните съществуващи процеси. Проблем, върху който Weimer също се фокусира в дискусиите си: Как успявате да посрещнете нуждите на компаниите по най-добрия възможен начин? Проучването изследва повече от 160 системи за проследяване на кандидати и разкрива, че потребителите често са недоволни от предлаганите функции.

Като част от това проучване най-добрите системи бяха филтрирани от различни по големина компании. Следните доставчици са особено забележителни:

Това, което в крайна сметка остава, е фактът, че както филмовата индустрия, така и секторът за набиране на персонал са в процес на дълбока промяна. Добрата способност за адаптиране към нуждите на пазара може да бъде ключът към бъдещ успех.