Suche
Mein Konto
Kultūros valstybės ministras ragina reklamuoti blokbusterius: investicijas į vokiškus filmus!
Kultūros valstybės ministras Veimeris ragina Vokietijoje sukurti daugiau populiarių filmų. Paskelbta apie didžiules investicijas į kino industriją.
Kultūros valstybės ministras ragina reklamuoti blokbusterius: investicijas į vokiškus filmus!
Stulbinančiu žingsniu valstybės kultūros ministras Volframas Veimeris paragino šalies kino pramonę kurti daugiau filmų plačiajai visuomenei. Žiniasklaidos politikos priėmime Liudvigsburge jis pareiškė, kad laikas daugiau dėmesio skirti auditorijos norams ir rinkos poreikiams. Veimeris savo kalboje gyrė Vokietijos arthouse finansavimą, tačiau kartu pripažino, kad populiarių filmų srityje dar yra daug kur tobulėti. Blockbusterį „Manitu kanoją“ jis paminėjo kaip ryškų vokiečių produkcijos potencialo pavyzdį, įrodantį, kad puikius filmus galima sukurti nesunkiai.
„Dabar turime paspartinti pavarą“, – tęsė Veimeris, pranešdamas apie dideles investicijas į Vokietijos kino pramonę. Pastarosiomis savaitėmis ministras vedė derybas su didelėmis kompanijomis, tokiomis kaip „Netflix“ ir „Disney“. Šios Vokietijoje veikiančios įmonės taip pat turi pasiruošti investuoti į vietinę gamybą. Kultūros valstybės ministras tikisi, kad šių diskusijų rezultatai bus paskelbti iki lapkričio pabaigos, o tai gali paskatinti investicijų bumą Vokietijos kino industrijoje.
Žvilgsnis į ateitį
Įdomu pamatyti, ką šie pokyčiai gali reikšti Vokietijos kino pramonei. Weimeris pabrėžia poreikį geriau stebėti rinką ir reaguoti į ją. Galiausiai į žiūrovų poreikius pritaikytas filmų kūrimas galėtų ne tik atgaivinti industriją, bet ir padidinti žiūrovų skaičių.
Nors Veimerio raginimas didinti filmų gamybą buvo garsus ir aiškus, kiti sektoriai taip pat susiduria su iššūkiais. Tai galima pastebėti, pavyzdžiui, programinės įrangos įdarbinimo srityje. Rinka yra labai neskaidri ir daugelis įmonių, ypač mažesnės, ir toliau naudojasi el. laiškais ir „Excel“ sąrašais, kad galėtų valdyti programas. Konkurencingo įdarbinimo instituto (ICR) atliktas tyrimas parodė, kad tik dalis darbdavių naudojasi moderniomis kandidatų valdymo sistemomis (BMS/ATS), tačiau daugelis šių sistemų aprūpintos naudingomis AI funkcijomis.
Iššūkiai įdarbinant
Daugeliui įmonių didžiausia kliūtis išlieka šių sistemų integravimas į esamus procesus. Problema, kuriai, atrodo, Veimeris taip pat atkreipė dėmesį savo diskusijose: kaip jums pavyksta kuo geriau patenkinti įmonių poreikius? Tyrimo metu buvo išnagrinėta daugiau nei 160 pretendentų sekimo sistemų ir paaiškėjo, kad vartotojai dažnai yra nepatenkinti siūlomomis funkcijomis.
Atliekant šį tyrimą geriausios sistemos buvo išfiltruotos iš skirtingų įmonių dydžių. Ypač išskirtiniai yra šie paslaugų teikėjai:
| Įmonės dydis | 3 dideli BMS |
|---|---|
| Nuo 1 iki 50 nustatymų | D.Vinci (1 vieta), Coveto (2 vieta), įdarbintas (3) |
| Nuo 51 ir 100 nustatymų | E-Recruiter (1 vieta), Coveto (2 vieta), Softgarden (3 vieta) |
| Nuo 101 ir 500 nustatymų | D.Vinci (1), „Beesitė“ (2), „Softgarden“ (3) |
| Daugiau nei 500 nustatymų | Beesite (1), D.Vinci (2), Avature (3) |
Galiausiai lieka tai, kad tiek kino pramonė, tiek įdarbinimo sektorius išgyvena esminius pokyčius. Geras gebėjimas prisitaikyti prie rinkos poreikių gali būti raktas į sėkmę ateityje.