Suche
Mein Konto
Kultūras valsts ministrs aicina uz grāvējiem: investīcijas vācu filmām!
Kultūras valsts ministrs Veimers aicina Vācijā radīt vairāk grāvēju filmu. Paziņots par lielām investīcijām filmu industrijā.
Kultūras valsts ministrs aicina uz grāvējiem: investīcijas vācu filmām!
Ar pārsteidzošu soli kultūras valsts ministrs Volframs Veimers aicināja vietējo filmu nozari ražot vairāk filmu plašai sabiedrībai. Mediju politikas pieņemšanā Ludvigsburgā viņš norādīja, ka pienācis laiks vairāk pievērsties auditorijas vēlmēm un tirgus vajadzībām. Savā runā Veimers uzteica Vācijas arthouse finansējumu, taču tajā pašā laikā atzina, ka populāro filmu jomā vēl ir daudz ko uzlabot. Viņš minēja grāvēju “Manitu kanoe” kā spilgtu piemēru vācu produkcijas potenciālam, kas pierāda, ka lieliskas filmas var uzņemt viegli.
"Mums tagad ir jāpalielina apgriezieni," turpināja Veimers, vienlaikus paziņojot par lielām investīcijām Vācijas filmu industrijā. Pēdējo nedēļu laikā ministrs ir veicis sarunas ar tādiem lielākajiem uzņēmumiem kā Netflix un Disney. Arī šiem uzņēmumiem, kas darbojas Vācijā, ir jāsagatavojas investēt vietējā ražošanā. Kultūras valsts ministrs sagaida, ka šo diskusiju rezultāti tiks paziņoti līdz novembra beigām, kas var izraisīt investīciju bumu Vācijas filmu industrijā.
Ieskats nākotnē
Ir aizraujoši redzēt, ko šie notikumi varētu nozīmēt filmu industrijai Vācijā. Veimers uzsver nepieciešamību labāk uzraudzīt tirgu un reaģēt uz to. Galu galā filmu veidošana, kas ir vērsta uz auditorijas vajadzībām, varētu ne tikai atdzīvināt nozari, bet arī palielināt skatītāju skaitu.
Lai gan Veimera aicinājums pēc lielākas daudzveidības filmu ražošanā bija skaļš un skaidrs, arī citas nozares saskaras ar izaicinājumiem. To var redzēt, piemēram, programmatūras vervēšanas jomā. Tirgus ir ārkārtīgi nepārredzams, un daudzi uzņēmumi, īpaši mazāki, turpina paļauties uz e-pastiem un Excel sarakstiem, lai pārvaldītu lietojumprogrammas. Konkurētspējīgas personāla atlases institūta (ICR) pētījums parādīja, ka tikai daļa darba devēju izmanto modernas pretendentu pārvaldības sistēmas (BMS/ATS), taču daudzas no šīm sistēmām ir aprīkotas ar noderīgām mākslīgā intelekta funkcijām.
Izaicinājumi darbā pieņemšanā
Lielākais šķērslis daudziem uzņēmumiem joprojām ir šo sistēmu integrēšana savos esošajos procesos. Problēma, kurai Veimers, šķiet, pievēršas arī savās diskusijās: kā jums izdodas vislabākajā iespējamajā veidā apmierināt uzņēmumu vajadzības? Pētījumā tika pārbaudītas vairāk nekā 160 pretendentu izsekošanas sistēmas un atklājās, ka lietotāji bieži vien ir neapmierināti ar piedāvātajām funkcijām.
Šī pētījuma ietvaros tika izfiltrētas labākās sistēmas no dažāda lieluma uzņēmumiem. Īpaši izcili ir šādi pakalpojumu sniedzēji:
| Uzņēmuma lielums | Top 3 BMS |
|---|---|
| No 1 lidz 50 iestatījumiem | D.Vinči (1.), Koveto (2.), Recruite (3.) |
| 51 lidz 100 iestatījumi | E-Recruter (1.), Coveto (2.), Softgarden (3.) |
| 101 lidz 500 iestatījumi | D.Vinci (1.), Beesīte (2.), Softgarden (3.) |
| Vairāk nekā 500 apkalpo | Beesīte (1.), D.Vinči (2.), Avature (3.) |
Galu galā paliek fakts, ka gan filmu industrija, gan personāla atlases sektors piedzīvo pamatīgas pārmaiņas. Labas prasmes pielāgoties tirgus vajadzībām varētu būt nākotnes panākumu atslēga.