Staatsminister van Cultuur roept op tot blockbusters: investeringen voor Duitse films!

Staatsminister van Cultuur roept op tot blockbusters: investeringen voor Duitse films!

Op opvallende wijze riep minister van Cultuur Wolfram Weimer de binnenlandse filmindustrie op om meer films voor het grote publiek te produceren. Op een mediabeleidsreceptie in Ludwigsburg verklaarde hij dat het tijd was om meer aandacht te besteden aan de wensen van het publiek en de behoeften van de markt. In zijn toespraak prees Weimer de Duitse arthousefinanciering, maar gaf tegelijkertijd toe dat er op het gebied van populaire films nog veel ruimte voor verbetering was. Hij noemde de blockbuster “The Canoe of Manitu” een lichtend voorbeeld van het potentieel van Duitse producties, wat bewijst dat er gemakkelijk geweldige films kunnen worden gemaakt.

“We moeten nu een versnelling hoger schakelen”, vervolgde Weimer, terwijl hij grote investeringen in de Duitse filmindustrie aankondigde. De afgelopen weken heeft de minister gesprekken gevoerd met grote bedrijven als Netflix en Disney. Deze bedrijven die in Duitsland actief zijn, moeten zich ook voorbereiden om te investeren in de binnenlandse productie. De staatsminister van Cultuur verwacht dat de resultaten van deze gesprekken eind november bekend zullen worden gemaakt, wat zou kunnen leiden tot een investeringshausse in de Duitse filmindustrie.

Een blik in de toekomst

Het is spannend om te zien wat deze ontwikkelingen kunnen betekenen voor de filmindustrie in Duitsland. Weimer benadrukt de noodzaak om de markt beter te monitoren en erop te reageren. Uiteindelijk kan het maken van films die zijn afgestemd op de behoeften van het publiek niet alleen de industrie nieuw leven inblazen, maar ook het aantal kijkers vergroten.

Hoewel de roep van Weimer om meer diversiteit in de filmproductie luid en duidelijk was, worden ook andere sectoren met uitdagingen geconfronteerd. Dit zie je bijvoorbeeld terug op het gebied van recruitmentsoftware. De markt is uiterst ondoorzichtig en veel bedrijven, vooral kleinere, blijven afhankelijk van e-mails en Excel-lijsten om applicaties te beheren. Uit een onderzoek van het Institute for Competitive Recruiting (ICR) is gebleken dat slechts een deel van de werkgevers moderne kandidatenbeheersystemen (BMS/ATS) gebruikt, maar dat veel van deze systemen zijn uitgerust met nuttige AI-functionaliteiten.

Uitdagingen bij rekrutering

Het grootste obstakel voor veel bedrijven blijft het integreren van deze systemen in hun bestaande processen. Een probleem waar Weimer in zijn discussies ook op lijkt te focussen: Hoe slaag je erin om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de behoeften van bedrijven? Uit het onderzoek zijn ruim 160 volgsystemen voor sollicitanten onderzocht en is gebleken dat gebruikers vaak ontevreden zijn over de aangeboden functies.

Als onderdeel van dit onderzoek zijn de beste systemen uit verschillende bedrijfsgroottes gefilterd. Vooral de volgende aanbieders vallen op:

Wat uiteindelijk overblijft is het feit dat zowel de filmindustrie als de rekruteringssector diepgaande veranderingen ondergaan. Een goed vermogen om zich aan te passen aan de behoeften van de markt kan de sleutel zijn tot toekomstig succes.