Rechtliche Fallstricke bei Workation: So vermeiden Sie Probleme im Ausland!
Rechtliche Fallstricke bei Workation: So vermeiden Sie Probleme im Ausland!
In einer immer mobiler werdenden Arbeitswelt, in der Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle hoch im Kurs stehen, hat das Konzept der „Workation“ an Bedeutung gewonnen. Dabei handelt es sich um die Kombination von Arbeit und Urlaub. Doch was steckt hinter dieser neuen Form des Arbeitens und welche rechtlichen Aspekte sind dabei zu beachten?
Wie das Nachrichtenportal Radio Herford berichtet, darf mobile Arbeit im Ausland nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ausgeübt werden. Arbeitgeber haben das Recht, den Inhalt, Ort und die Zeit der Arbeitsleistung festzulegen. Eine Auslandsarbeit ohne vorherige Absprache kann im schlimmsten Fall zu einer fristlosen Kündigung führen. Daher sollten Arbeitnehmer sich gründlich auf Gespräche mit ihrem Arbeitgeber vorbereiten und dabei wichtige Fragen klären, wie etwa zu Aufenthalt- und Arbeitserlaubnis oder zur Kranken- und Unfallversicherung.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen
Ein oft übersehener Punkt sind die unterschiedlichen Rechtsfragen, die bei einer Workation auftreten können. Dazu gehören neben dem Aufenthaltsrecht auch Aspekte der sozialen Sicherheit und Versicherungen. So müssen Arbeitnehmer häufig prüfen, ob während ihres Auslandsaufenthalts Sozialversicherungsbeiträge im Urlaubsland zu zahlen sind. In vielen Fällen sind Beiträge in Deutschland zu leisten, wenn zumindest 25% der Tätigkeit dort verbleiben, erklärt die Rechtsanwältin Emma Lotz von der Frankfurter Kanzlei Bluedex Labour Law, die in einem Artikel von TK zitiert wird.
Für Arbeitgeber ist es ratsam, klare vertragliche Regelungen für Workation festzulegen. Besonders bei Aufenthalten von unter vier Wochen besteht in der Regel kein arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf, allerdings müssen die rechtlichen Anforderungen des jeweiligen Urlaubslandes beachtet werden.
Auch die Europäische Union bietet durch ihre Freizügigkeit für EU-Bürger gewisse Erleichterungen: Ohne große Probleme können diese bis zu drei Monate im Ausland arbeiten.
Wichtige Überlegungen vor der Workation
Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ist sehr empfehlenswert, wenn Mitarbeiter länger als einen Monat im Ausland arbeiten möchten. Dieses Dokument sollte detailreich die Art und den Umfang der Tätigkeit festhalten. Bei rechtlichen Fragen zu Arbeitsrecht und Steuern ist eine frühzeitige Planung entscheidend, um böse Überraschungen zu vermeiden. Zu beachten sind dabei nicht nur die verschiedenen Anforderungen im Aufenthaltsland, sondern auch steuerliche Regelungen wie die 183-Tage-Regelung, die besagt, dass das Besteuerungsrecht im Wohnsitzland bleibt, wenn der Aufenthalt im Tätigkeitsstaat weniger als 183 Tage beträgt.
Ob bei der Workation in der EU oder in Drittländern, die Herausforderungen sind vielfältig. Arbeitgeber sollten sich auf neue Rechtsfragen einstellen, die durch mobile Arbeit entstanden sind. Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland schicken, wird empfohlen, sich intensiv mit den jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen und gegebenenfalls eine Betriebsvereinbarung zur Arbeit im Ausland zu schaffen.
Das Thema bleibt spannend und zeigt, wie wichtig Flexibilität und rechtliche Klarheit für die moderne Arbeitswelt sind.