Suche
Mein Konto
Pravne zamke s radom: Kako izbjeći probleme u inozemstvu!
Doznajte 16. lipnja 2025. o kojim pravnim aspektima treba voditi računa prilikom “rada” u inozemstvu, od poreza do osiguranja.
Pravne zamke s radom: Kako izbjeći probleme u inozemstvu!
U sve mobilnijem radnom svijetu, u kojem su kućni uredi i fleksibilni modeli rada vrlo popularni, koncept "rada" postao je važniji. Ovo je kombinacija posla i odmora. No, što stoji iza ovog novog oblika rada i koje pravne aspekte treba uzeti u obzir?
Kao news portal Radio Herford prijavljen mobilni rad u inozemstvu može se obavljati samo uz suglasnost poslodavca. Poslodavac ima pravo odrediti sadržaj, mjesto i vrijeme rada. U najgorem slučaju, rad u inozemstvu bez prethodnog dogovora može dovesti do trenutnog otkaza. Zaposlenici se stoga trebaju temeljito pripremiti za razgovore sa svojim poslodavcem i razjasniti važna pitanja, kao što su boravišna i radna dozvola ili zdravstveno osiguranje i osiguranje od nezgode.
Pravni okvir
Često se zanemaruje razna pravna pitanja koja se mogu pojaviti tijekom rada. Osim prava na boravak, to također uključuje aspekte socijalne sigurnosti i osiguranja. Zaposlenici tijekom boravka u inozemstvu često moraju provjeravati moraju li u zemlji godišnjeg odmora platiti doprinose za socijalno osiguranje. U mnogim slučajevima doprinosi se moraju uplaćivati u Njemačkoj ako tamo ostane najmanje 25% aktivnosti, objašnjava odvjetnica Emma Lotz iz frankfurtske odvjetničke tvrtke Bluedex Labor Law, koja je napisala u članku TK je citiran.
Poslodavcima je preporučljivo postaviti jasne ugovorne odredbe o radu. Osobito za boravke kraće od četiri tjedna, općenito nema potrebe za djelovanjem prema zakonu o radu, iako se moraju poštivati zakonski zahtjevi dotične zemlje odmora.
Europska unija nudi i određene olakšice građanima EU kroz slobodu kretanja: bez većih problema mogu raditi u inozemstvu do tri mjeseca.
Važna razmatranja prije rada
Dodatni ugovor uz ugovor o radu je vrlo preporučljiv ako zaposlenici žele raditi u inozemstvu duže od mjesec dana. Ovaj dokument treba detaljno evidentirati vrstu i opseg aktivnosti. Kada su u pitanju pravna pitanja o radnom pravu i porezima, rano planiranje je ključno kako bi se izbjegla neugodna iznenađenja. Ne samo da se moraju uzeti u obzir različiti zahtjevi u zemlji rezidentnosti, već i porezni propisi poput pravila od 183 dana, koje kaže da pravo na porez ostaje u zemlji rezidentnosti ako je boravak u zemlji aktivnosti kraći od 183 dana.
Bilo da radite u EU-u ili u trećim zemljama, izazovi su različiti. Poslodavci se trebaju pripremiti na nova pravna pitanja koja proizlaze iz mobilnog rada. Tvrtkama koje šalju zaposlenike u inozemstvo preporuča se da pomno prouče relevantni pravni okvir i, ako je potrebno, naprave ugovor o radu u inozemstvu.
Tema je i dalje uzbudljiva i pokazuje koliko su fleksibilnost i pravna jasnoća važne za moderni radni svijet.