Juridiskās nepilnības darbā: kā izvairīties no problēmām ārzemēs!

Juridiskās nepilnības darbā: kā izvairīties no problēmām ārzemēs!

Arvien mobilākā darba pasaulē, kurā ļoti populāri ir mājas biroji un elastīgi darba modeļi, jēdziens “darbs” ir kļuvis svarīgāks. Šī ir darba un atvaļinājuma kombinācija. Bet kas slēpjas aiz šīs jaunās darba formas un kādi juridiskie aspekti ir jāņem vērā?

Tāpat kā ziņu portāls Radio Herford ziņots, mobilo darbu ārvalstīs drīkst veikt tikai ar darba devēja piekrišanu. Darba devējam ir tiesības noteikt darba saturu, vietu un laiku. Sliktākajā gadījumā darbs ārzemēs bez iepriekšējas vienošanās var izraisīt tūlītēju atlaišanu. Tāpēc darbiniekiem rūpīgi jāsagatavojas pārrunām ar darba devēju un jāprecizē svarīgi jautājumi, piemēram, uzturēšanās un darba atļaujas vai veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšana.

Tiesiskais regulējums

Bieži tiek ignorēts jautājums par dažādiem juridiskiem jautājumiem, kas var rasties darba laikā. Papildus uzturēšanās tiesībām tas ietver arī sociālā nodrošinājuma un apdrošināšanas aspektus. Darbiniekiem, atrodoties ārvalstīs, nereti nākas pārbaudīt, vai atvaļinājuma valstī nav jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas. Daudzos gadījumos iemaksas ir jāveic Vācijā, ja tur paliek vismaz 25% no darbības, skaidro juriste Emma Loca no Frankfurtes advokātu biroja Bluedex Labour Law, kura raksta TK ir citēts.

Darba devējiem ieteicams noteikt skaidrus darba līguma noteikumus. Jo īpaši, ja uzturēšanās laiks ir mazāks par četrām nedēļām, parasti nav jāveic nekādas darbības saskaņā ar darba tiesībām, lai gan ir jāievēro attiecīgās brīvdienu valsts juridiskās prasības.
Eiropas Savienība piedāvā arī zināmus atvieglojumus ES pilsoņiem, pateicoties pārvietošanās brīvībai: viņi bez lielām problēmām var strādāt ārzemēs līdz trim mēnešiem.

Svarīgi apsvērumi pirms darba

Papildu vienošanās pie darba līguma ir ļoti ieteicama, ja darbinieki vēlas strādāt ārzemēs ilgāk par mēnesi. Šajā dokumentā ir sīki jāreģistrē darbības veids un apjoms. Runājot par juridiskiem jautājumiem par darba tiesībām un nodokļiem, agrīna plānošana ir ļoti svarīga, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem. Jāņem vērā ne tikai dažādās prasības dzīvesvietas valstī, bet arī tādi nodokļu normatīvie akti kā 183 dienu noteikums, kas nosaka, ka tiesības uzlikt nodokli saglabājas dzīvesvietas valstī, ja uzturēšanās valstī, kurā tiek veikta darbība, ir mazāka par 183 dienām.

Neatkarīgi no tā, vai strādājat ES vai trešās valstīs, izaicinājumi ir dažādi. Darba devējiem būtu jāsagatavojas jauniem juridiskiem jautājumiem, kas izriet no mobilā darba. Uzņēmumiem, kas sūta darbiniekus uz ārzemēm, ieteicams rūpīgi iepazīties ar attiecīgo tiesisko regulējumu un nepieciešamības gadījumā izveidot uzņēmuma līgumu par darbu ārvalstīs.

Tēma joprojām ir aizraujoša un parāda, cik svarīga elastība un juridiskā skaidrība ir mūsdienu darba pasaulei.