Busque un puesto de formación en el distrito de Mettmann: ¡Más candidatos, menos oportunidades!

Busque un puesto de formación en el distrito de Mettmann: ¡Más candidatos, menos oportunidades!

La búsqueda de plazas de formación para este año se enfrenta a un futuro incierto: el nuevo periodo de formación comienza para muchas empresas el 1 de agosto y, aunque la agencia de empleo registra un aumento de las solicitudes, la otra cara de la moneda es evidente: el número de plazas de formación ofertadas está disminuyendo. Actualmente hay 2.455 jóvenes adultos que buscan un puesto de formación adecuado, lo que corresponde a un aumento del 8,5 por ciento en comparación con el año anterior. Al mismo tiempo, el número de vacantes en el distrito de Mettmann cayó de 2.207 en el año de formación 2022/23 a sólo 1.851. Se trata de una reducción del 2,5 por ciento durante el mismo período, según informó [RP Online].

Un panorama similar surge en toda Alemania. En 2023, más de 690.000 personas iniciaron su formación profesional y se firmaron alrededor de 489.000 nuevos contratos de formación. Sin embargo, más de 73.000 ofertas quedaron sin cubrir, lo que indica que es necesario realizar mejoras en el proceso de solicitud. Según la Asociación de Cámaras de Industria y Comercio de Alemania (DIHK), la principal causa de estos puestos vacantes es la falta de idoneidad de las candidaturas. Los oficios artesanales se ven especialmente afectados, ya que la proporción más alta de puestos vacantes se da en los sectores de fontanería y construcción, como muestra Statista.

Diferentes desafíos en el mercado de la formación

La situación del mercado de la formación se complica aún más por las diferencias regionales. Si bien los centros urbanos suelen tener más candidatos que puestos, las zonas rurales luchan por encontrar nuevos talentos. Esta discrepancia se ve reforzada por la falta de correspondencia entre las cualificaciones de los candidatos y los requisitos de las ofertas de empleo, como señala Bildung.de. En Berlín, por ejemplo, el 22,9 por ciento de los solicitantes no pudieron encontrar una plaza de formación, mientras que en Baviera, los que la necesitaban indicaron un exceso de oferta; parece que es urgente obtener una compensación.

También existe una tendencia a que los puestos queden vacantes con mayor frecuencia, especialmente en profesiones artesanales y técnicas. El número de puestos vacantes en profesiones como la construcción de hormigón ascendió al 44,4 por ciento y el de fontanería al 43 por ciento. Para los años de formación 2023/24, que están a punto de comenzar, es necesaria una planificación que aborde estos desequilibrios en la formación.

La búsqueda de puestos de formación adecuados

Las opciones profesionales entre los jóvenes siguen mostrando diferencias específicas de género: mientras que las mujeres suelen elegir carreras comerciales o especialidades médicas, los hombres están más interesados ​​en carreras técnicas, especialmente en la industria automotriz. En 2024, las profesiones de ingeniero mecatrónico del automóvil y administrativo de oficina serán las profesiones de formación más elegidas. 

Para mejorar aún más la situación y conseguir que más jóvenes accedan a sus carreras, es necesario aumentar el atractivo de los oficios cualificados y flexibilizar las ofertas. A ello podrían contribuir los incentivos financieros para los traslados de formación o las formas digitales de formación. Es de esperar que se den los impulsos adecuados para apoyar tanto a los solicitantes como a las empresas de formación y hacer que el año de formación 2024 sea más exitoso.