Recherche d'un poste de formation dans le quartier de Mettmann : Plus de candidats, moins d'opportunités !

Recherche d'un poste de formation dans le quartier de Mettmann : Plus de candidats, moins d'opportunités !

La recherche de places de formation pour cette année est confrontée à un avenir incertain : pour de nombreuses entreprises, la nouvelle période de formation commence le 1er août et, tandis que l'agence pour l'emploi enregistre une augmentation des candidatures, le revers de la médaille apparaît clairement : le nombre de places de formation proposées diminue. Il y a actuellement 2.455 jeunes adultes à la recherche d'un poste de formation approprié, ce qui correspond à une augmentation de 8,5 pour cent par rapport à l'année précédente. Dans le même temps, le nombre de postes vacants dans le district de Mettmann est passé de 2 207 pour l'année de formation 2022/23 à seulement 1 851. Il s'agit d'une réduction de 2,5 pour cent sur la même période, comme le rapporte [RP Online].

Une situation similaire se dessine dans toute l’Allemagne. En 2023, plus de 690 000 personnes ont débuté une formation professionnelle et environ 489 000 nouveaux contrats de formation ont été conclus. Néanmoins, plus de 73 000 offres sont restées non satisfaites, ce qui indique que des améliorations sont nécessaires dans le processus de candidature. Selon l'Association des chambres de commerce et d'industrie allemandes (DIHK), ces postes non pourvus sont principalement dus à des candidatures inappropriées. Les métiers de l'artisanat sont particulièrement touchés, avec les plus fortes proportions de postes vacants dans les domaines de la plomberie et de la construction, comme le montre Statista.

Différents enjeux sur le marché de la formation

La situation sur le marché de la formation est encore compliquée par les différences régionales. Alors que les centres urbains comptent souvent plus de candidats que de postes, les zones rurales peinent à trouver de nouveaux talents. Cet écart est renforcé par le manque d'adéquation entre les qualifications des candidats et les exigences des offres d'emploi, comme le souligne Bildung.de. A Berlin, par exemple, 22,9 pour cent des candidats n'ont pas pu trouver de place de formation, tandis qu'en Bavière, ceux qui ont déclaré en avoir besoin ont signalé une offre excédentaire - une compensation semble être un besoin urgent.

On constate également une tendance selon laquelle les postes restent plus souvent vacants, notamment dans les professions artisanales et techniques. Le nombre de postes vacants dans des professions telles que la construction en béton s'élevait à 44,4 pour cent et celui de la plomberie à 43 pour cent. Pour les années de formation 2023/24, qui sont sur le point de commencer, une planification est nécessaire pour remédier à ces déséquilibres dans la formation.

La recherche de postes de formation adaptés

Les choix de carrière des jeunes continuent de présenter des différences selon le sexe : alors que les femmes choisissent souvent des carrières commerciales ou des spécialités médicales, les hommes sont davantage intéressés par les carrières techniques, en particulier dans l'industrie automobile. En 2024, les métiers d’ingénieur en mécatronique automobile et d’employé de bureautique seront les postes de formation les plus choisis. 

Afin d'améliorer encore la situation et d'inciter davantage de jeunes à faire carrière, il est nécessaire d'accroître l'attractivité des métiers spécialisés et de rendre les offres plus flexibles. Des incitations financières en faveur de délocalisations de formation ou de formes numériques de formation pourraient y contribuer. Il reste à espérer que les bonnes impulsions seront données pour soutenir tant les candidats que les entreprises de formation et rendre l’année de formation 2024 plus réussie.