Cerca un posto di tirocinio nel distretto di Mettmann: più candidati, meno opportunità!

Cerca un posto di tirocinio nel distretto di Mettmann: più candidati, meno opportunità!

La ricerca di posti di formazione per quest'anno ha un futuro incerto: per molte aziende il nuovo periodo di formazione inizia il 1° agosto, e mentre l'agenzia per il lavoro registra un aumento delle domande, l'altro lato della medaglia è evidente: l'offerta di posti di formazione è in calo. Attualmente sono 2.455 i giovani in cerca di un posto di formazione adeguato, il che corrisponde ad un aumento dell'8,5% rispetto all'anno precedente. Allo stesso tempo, il numero dei posti vacanti nel distretto di Mettmann è sceso da 2.207 nell’anno di formazione 2022/23 a soli 1.851. Si tratta di una riduzione del 2,5% rispetto allo stesso periodo, come riportato da [RP Online].

Un quadro simile emerge in tutta la Germania. Nel 2023 oltre 690.000 persone hanno iniziato la formazione professionale e sono stati stipulati circa 489.000 nuovi contratti di formazione. Tuttavia, più di 73.000 offerte sono rimaste vacanti, il che indica miglioramenti necessari nel processo di candidatura. Secondo l'Associazione delle Camere dell'Industria e del Commercio tedesche (DIHK) il motivo principale di questi posti vacanti sono le candidature inadeguate. Particolarmente colpiti sono i mestieri artigianali, con le percentuali più elevate di posti vacanti nei settori degli impianti idraulici e dell'edilizia, come mostra Statista.

Diverse sfide nel mercato della formazione

La situazione sul mercato della formazione è ulteriormente complicata dalle differenze regionali. Mentre i centri urbani spesso hanno più candidati che posti di lavoro, le aree rurali faticano a trovare nuovi talenti. Questa discrepanza è rafforzata dalla mancanza di corrispondenza tra le qualifiche dei candidati e i requisiti delle offerte di lavoro, come osserva Bildung.de. A Berlino, ad esempio, il 22,9% dei candidati non è riuscito a trovare un posto di formazione, mentre in Baviera coloro che hanno segnalato un bisogno hanno segnalato un eccesso di offerta: sembra urgentemente necessario un risarcimento.

Si osserva inoltre la tendenza che i posti di lavoro restano vacanti più spesso, soprattutto nelle professioni artigianali e tecniche. Il numero di posti vacanti in professioni come l'edilizia in calcestruzzo è arrivato al 44,4% e quello idraulico al 43%. Per gli anni formativi 2023/24, che stanno per iniziare, è necessaria una pianificazione che affronti tali squilibri nella formazione.

La ricerca di posizioni formative adeguate

Le scelte professionali tra i giovani continuano a mostrare differenze specifiche di genere: mentre le donne spesso scelgono carriere commerciali o specialità mediche, gli uomini sono più interessati alle carriere tecniche, soprattutto nel settore automobilistico. Nel 2024, le professioni di ingegnere meccatronico automobilistico e di impiegato di gestione d'ufficio saranno le posizioni formative scelte più frequentemente. 

Per migliorare ulteriormente la situazione e far entrare più giovani nel mondo del lavoro, è necessario aumentare l’attrattiva dei mestieri qualificati e rendere le offerte più flessibili. A ciò potrebbero contribuire gli incentivi finanziari per le delocalizzazioni della formazione o le forme di formazione digitale. Resta da sperare che vengano dati i giusti impulsi per sostenere sia i richiedenti che le aziende di formazione e per rendere l’anno formativo 2024 più vincente.