在梅特曼地区搜索培训职位：申请者越多，机会越少！

在梅特曼地区搜索培训职位：申请者越多，机会越少！

今年寻找培训名额面临着不确定的前景：许多公司的新培训期从8月1日开始，虽然职业介绍所登记的申请数量有所增加，但硬币的另一面很明显——提供的培训名额正在减少。目前有2,455名年轻人正在寻找合适的培训职位，比上一年增加了8.5%。与此同时，梅特曼区的职位空缺数量从2022/23培训年度的2,207个下降至仅1,851个。据 [RP Online] 报道，同期下降了 2.5%。

德国各地也出现了类似的情况。 2023年，超过69万人开始接受职业培训，新签订培训合同约48.9万份。尽管如此，仍有超过 73,000 份录取通知书未填，这表明申请流程有必要改进。德国工商会协会（DIHK）表示，这些职位空缺的主要原因是申请不合适。正如 Statista 所示，手工艺职业尤其受到影响，管道和建筑领域的空缺职位比例最高。

培训市场的不同挑战

由于地区差异，培训市场的情况更加复杂。虽然城市中心的申请人数往往多于职位，但农村地区却很难找到新的人才。正如 Bildung.de 指出的那样，申请人的资格与工作机会的要求之间缺乏匹配，从而加剧了这种差异。例如，在柏林，22.9% 的申请者无法找到培训地点，而巴伐利亚报告需求的人则报告供过于求——似乎迫切需要补偿。

还有一种趋势是，职位空缺的情况越来越多，特别是在工艺和技术专业领域。混凝土建筑等行业的职位空缺比例高达44.4%，管道工程则高达43%。对于即将开始的 2023/24 培训年，有必要制定计划来解决培训中的这种不平衡问题。

寻找合适的培训职位

年轻人的职业选择继续呈现出性别差异：女性通常选择商业职业或医学专业，而男性则对技术职业更感兴趣，尤其是在汽车行业。 2024年，汽车机电工程师、办公室管理文员等职业将成为最常选择的培训岗位。 

为了进一步改善这种情况，让更多的年轻人进入职场，有必要增加技能行业的吸引力，并让工作机会更加灵活。对培训搬迁或数字形式培训的经济激励可能会对此有所贡献。希望能够给予申请人和培训公司适当的推动力，让 2024 年培训年更加成功。