شركة Sozial-Holding Mönchengladbach تفوز بجائزة BGM للتنوع والصحة!

شركة Sozial-Holding Mönchengladbach تفوز بجائزة BGM للتنوع والصحة!

في مؤتمر "إدارة صحة الشركة" في كولونيا، حصلت الشركة الاجتماعية القابضة لمدينة مونشنغلادباخ على جائزة BGM الترويجية الألمانية لعام 2025. قام الدكتور أوتي فيدمان، عضو مجلس إدارة DAK، بتكريم الفائزين وأولى اهتمامًا خاصًا للمفاهيم المبتكرة لإدارة صحة الشركة (BGM)، والتي تهدف إلى تحسين الهياكل وتعزيز صحة الموظفين. لقد حصلوا على الجائزة التي تبلغ قيمتها 30 ألف يورو، عن إدارة WHM التي تراعي التنوع والموجهة خصيصًا لتلبية احتياجات النساء والموظفين من ذوي الخلفيات المهاجرة. وقد أشار DNBGF أيضًا إلى هذا الموضوع في عمله المكثف بشأن التنوع والصحة في الشركات، والذي يقدم رؤى مهمة في الممارسة ويظهر كيف يمكن تنفيذ التنوع في إدارة الصحة.

تنشط الشركة القابضة الاجتماعية في مجال رعاية المسنين منذ أكثر من 25 عامًا، ويبلغ عدد موظفيها 747 موظفًا، 82% منهم من الإناث. العديد من هؤلاء النساء لديهم خلفية مهاجرة، مما يجعل هدف الشركة المتمثل في تعزيز الصحة العقلية والجسدية للفئات المحرومة أكثر أهمية. وذهبت الجائزة الثانية إلى المركز الطبي الجامعي في غوتنغن، الذي قام بتوسيع الهياكل الصحية القائمة لتشمل منظوراً يراعي الفوارق بين الجنسين من خلال مشروعه "تعزيز صحة المرأة - تعزيز الصحة التي تراعي الفوارق بين الجنسين". حصلت شركة Kontron Solar من Memmingen على الجائزة الثالثة عن مشروعها "Solar Minds"، الذي يجمع بين تكنولوجيا الطاقة الشمسية وتعزيز الصحة المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

التمويل واختيار هيئة المحلفين

خلال حفل توزيع الجوائز، لم يحصل الفائزون على التقدير فحسب، بل حصلوا أيضًا على الدعم المالي. بالإضافة إلى الشركة القابضة الاجتماعية، تلقى المركز الطبي بجامعة غوتنغن وشركة كونترون سولار مبلغ 20 ألف يورو و10 آلاف يورو، على التوالي، مقابل تدابير إدارة الطاقة الشمسية. كما تم الاعتراف بالشركات الصغيرة، بما في ذلك e-koris GmbH من فريدبرج، والتعاونية العائلية لمناطق مونستر، وUseTree GmbH من برلين. وحصلت كل من هذه الشركات على 10000 يورو عيناً. تم اختيار المشاريع الحائزة على الجوائز من قبل لجنة تحكيم مستقلة من الخبراء برئاسة الدكتور أوتي فيدمان.

لا تعد WHM موضوعًا مركزيًا لـ DAK فحسب، ولكنها أصبحت أيضًا ذات أهمية متزايدة في مشهد الشركات وفقًا للعديد من الدراسات. يلعب التركيز على التنوع في مكان العمل دورًا حاسمًا. تعمل آلية الصحة والسلامة الشاملة، مثل تلك التي تنفذها العديد من الشركات الكبرى في ألمانيا، على تعزيز صحة جميع الموظفين بغض النظر عن الأصل أو الجنس أو العمر. يسلط DNBGF الضوء على أهمية مراعاة الاحتياجات المحددة للمجموعات المختلفة وإنشاء حلول سريعة ومرنة.

التنوع في إدارة صحة الشركة

يجب أن تأخذ النظرة الشاملة لـ WHM في الاعتبار تنوع الموظفين. تمتلك شركات مثل Siemens وBASF بالفعل العديد من أفضل الممارسات التي توضح كيف تستجيب عروض المعلومات متعددة اللغات أو منصات الصحة الرقمية الخالية من العوائق للاحتياجات الفردية للموظفين. تعد تحليلات الاحتياجات المنتظمة والتواصل المفتوح أمرًا بالغ الأهمية من أجل تحسين العروض بشكل مستمر وتقليل الحواجز. جانب آخر مهم هو الإطار القانوني الذي يجب مراعاته في ألمانيا من خلال قوانين مثل القانون العام للمساواة في المعاملة وقانون السلامة والصحة المهنية.

إن WHM المدروسة جيدًا والتي تدمج التنوع لا تجلب فوائد للموظفين فحسب، بل تزيد أيضًا من التحفيز وتقلل من حالات الغياب بسبب المرض. وبالتالي تستثمر الشركات في رفاهية موظفيها ورضاهم على المدى الطويل. إن تعزيز الصحة للجميع، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية، ليس مجرد بدعة مفترضة، بل هو عامل نجاح حقيقي في العمل اليومي.