Sozial-Holding Mönchengladbach печели наградата BGM за разнообразие и здраве!

Sozial-Holding Mönchengladbach печели наградата BGM за разнообразие и здраве!

На конгреса „Управление на здравето на компанията“ в Кьолн социалната холдингова компания от град Мьонхенгладбах беше отличена с немската награда BGM Promotion Prize 2025. Д-р Уте Видеман, член на борда на DAK, отличи победителите и обърна специално внимание на иновативните концепции за управление на здравето на компанията (BGM), които имат за цел да подобрят структурите и да популяризират здравето на служителите. Те получиха наградата на стойност 30 000 евро за WHM, чувствителен към разнообразието, който е специално насочен към нуждите на жени и служители с мигрантски произход. DNBGF също така посочи тази тема в обширната си работа върху многообразието и здравето в компаниите, която предлага важна информация за практиката и показва как разнообразието може да бъде приложено в управлението на здравето.

Социалната холдингова компания е активна в гериатричната грижа повече от 25 години и разполага с работна сила от 747 служители, 82% от които са жени. Много от тези жени имат мигрантски произход, което прави целта на компанията за укрепване на психическото и физическото здраве на необслужваните групи още по-важна. Втората награда отиде при Университетския медицински център Гьотинген, който разшири съществуващите здравни структури, за да включи чувствителна към пола гледна точка с проекта си „Укрепване на здравето на жените – промоция на здравето, чувствителна към пола“. Kontron Solar от Меминген получи трета награда за своя проект „Solar Minds“, който съчетава слънчева технология с поддържана от AI промоция на здравето.

Финансиране и избор на жури

По време на церемонията по награждаването победителите получиха не само признание, но и финансова подкрепа. В допълнение към социалния холдинг, Медицинският център на университета в Гьотинген и Kontron Solar получиха съответно 20 000 евро и 10 000 евро за своите мерки на WHM. Малките предприятия също бяха признати, включително e-koris GmbH от Фридберг, семейната кооперация на регионите от Мюнстер и UseTree GmbH от Берлин. Тези компании получиха по 10 000 евро в натура. Наградените проекти бяха избрани от независимо жури от експерти, председателствано от д-р Уте Видеман.

WHM е не само централна тема за DAK, но също така става все по-важна в корпоративния пейзаж според множество проучвания. Фокусът върху разнообразието на работното място играе решаваща роля. Приобщаващ WHM, като този, прилаган от различни големи компании в Германия, насърчава здравето на всички служители, независимо от произход, пол или възраст. DNBGF подчертава значението на вземането под внимание на специфичните нужди на различните групи и създаването на гъвкави, гъвкави решения.

Разнообразие в управлението на здравето на компанията

Холистичният поглед върху WHM трябва да вземе предвид разнообразието на служителите. Компании като Siemens и BASF вече имат множество най-добри практики, които показват как многоезичните информационни предложения или безпрепятствените цифрови здравни платформи отговарят на индивидуалните нужди на служителите. Редовните анализи на нуждите и откритата комуникация са от решаващо значение за непрекъснато оптимизиране на офертите и намаляване на бариерите. Друг важен аспект е правната рамка, която трябва да се вземе предвид в Германия чрез закони като Общия закон за равно третиране и Закона за безопасност и здраве при работа.

Добре обмисленият WHM, който интегрира разнообразието, не само носи ползи за служителите, но също така повишава мотивацията и намалява отсъствията поради болест. По този начин компаниите инвестират в благосъстоянието на своите служители и тяхното дългосрочно удовлетворение. Промоцията на здравето за всеки, независимо от личния му произход, не е просто предполагаема мода, а истински фактор за успех в ежедневната работа.