Sozial-Holding Mönchengladbach vyhrává cenu BGM za rozmanitost a zdraví!

Sozial-Holding Mönchengladbach vyhrává cenu BGM za rozmanitost a zdraví!

Na kongresu „Company Health Management“ v Kolíně nad Rýnem byla sociální holdingová společnost města Mönchengladbach oceněna německou cenou BGM Promotion 2025. Dr. Ute Wiedemann, člen představenstva DAK, ocenil vítěze a věnoval zvláštní pozornost inovativním konceptům pro řízení zdraví společnosti (BGM), jejichž cílem je zlepšit struktury a podporovat zdraví zaměstnanců. Získaly cenu v hodnotě 30 000 eur za WHM citlivou na rozmanitost, která je specificky zaměřena na potřeby žen a zaměstnanců z přistěhovaleckého původu. Na toto téma poukázala i DNBGF ve své rozsáhlé práci o diverzitě a zdraví ve firmách, která nabízí důležité poznatky z praxe a ukazuje, jak lze diverzitu implementovat do managementu zdraví.

Sociální holding působí v oblasti geriatrické péče již více než 25 let a má za sebou 747 zaměstnanců, z nichž 82 % tvoří ženy. Mnohé z těchto žen mají migrační původ, a proto je cíl společnosti posilovat duševní a fyzické zdraví skupin s nedostatečnými službami o to důležitější. Druhou cenu získalo Univerzitní lékařské centrum Göttingen, které svým projektem „Posílení zdraví žen – genderově citlivá podpora zdraví“ rozšířilo stávající zdravotnické struktury o genderově citlivou perspektivu. Kontron Solar z Memmingenu získal třetí cenu za projekt „Solar Minds“, který kombinuje solární technologii s podporou zdraví podporovanou umělou inteligencí.

Financování a výběr poroty

Při předávání cen se vítězům dostalo nejen uznání, ale i finanční podpory. Kromě sociálního holdingu získaly na svá opatření WHM 20 000 eur, respektive 10 000 eur, Lékařské centrum univerzity v Göttingenu a Kontron Solar. Byly uznány i malé podniky, včetně e-koris GmbH z Friedbergu, rodinného družstva regionů z Münsteru a UseTree GmbH z Berlína. Každá z těchto společností získala 10 000 eur v naturáliích. Oceněné projekty vybrala nezávislá porota složená z odborníků, které předsedala Dr. Ute Wiedemannová.

WHM není pouze ústředním tématem pro DAK, ale podle četných studií se stává stále důležitějším v podnikovém prostředí. Zásadní roli hraje zaměření na diverzitu na pracovišti. Inkluzivní WHM, jaký zavádějí různé velké společnosti v Německu, podporuje zdraví všech zaměstnanců bez ohledu na původ, pohlaví nebo věk. DNBGF zdůrazňuje důležitost zohlednění specifických potřeb různých skupin a vytváření agilních, flexibilních řešení.

Diverzita v řízení zdraví společnosti

Holistický pohled na WHM musí brát v úvahu různorodost zaměstnanců. Společnosti jako Siemens a BASF již mají řadu osvědčených postupů, které ukazují, jak vícejazyčné informační nabídky nebo bezbariérové ​​digitální zdravotnické platformy reagují na individuální potřeby zaměstnanců. Pravidelné analýzy potřeb a otevřená komunikace jsou klíčové pro neustálou optimalizaci nabídek a snižování bariér. Dalším důležitým aspektem je právní rámec, který musí být v Německu zohledněn prostřednictvím zákonů, jako je obecný zákon o rovném zacházení a zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Dobře promyšlený WHM, který integruje diverzitu, přináší nejen výhody pro zaměstnance, ale také zvyšuje motivaci a snižuje absence z důvodu nemoci. Firmy tak investují do blahobytu svých zaměstnanců a jejich dlouhodobé spokojenosti. Podpora zdraví pro každého, bez ohledu na osobní původ, není jen domnělou módou, ale skutečným faktorem úspěchu v každodenní práci.