Sozial-Holding Mönchengladbach vinder BGM-prisen for mangfoldighed og sundhed!

Sozial-Holding Mönchengladbach vinder BGM-prisen for mangfoldighed og sundhed!

På kongressen "Company Health Management" i Köln blev det sociale holdingselskab i byen Mönchengladbach tildelt den tyske BGM Promotion Prize 2025. Dr. Ute Wiedemann, bestyrelsesmedlem i DAK, hædrede vinderne og var særlig opmærksom på innovative koncepter for virksomhedssundhedsledelse (BGM), som har til formål at forbedre strukturer og fremme medarbejdernes sundhed. De modtog prisen til en værdi af 30.000 euro for et mangfoldighedsfølsomt WHM, der er specifikt rettet mod behovene hos kvinder og ansatte med migrantbaggrund. DNBGF har også peget på dette emne i sit omfattende arbejde med mangfoldighed og sundhed i virksomheder, som giver vigtig indsigt i praksis og viser, hvordan mangfoldighed kan implementeres i sundhedsledelse.

Det sociale holdingselskab har været aktiv inden for ældrepleje i over 25 år og kan se tilbage på en arbejdsstyrke på 747 ansatte, hvoraf 82% er kvinder. Mange af disse kvinder har en indvandrerbaggrund, hvilket gør virksomhedens mål om at styrke undertjente gruppers mentale og fysiske sundhed så meget desto vigtigere. Andenprisen gik til University Medical Center Göttingen, som udvidede eksisterende sundhedsstrukturer til at omfatte et kønsfølsomt perspektiv med sit projekt "Strengthening women's health - gender-sensitive health promotion". Kontron Solar fra Memmingen modtog tredjepræmien for deres "Solar Minds"-projekt, som kombinerer solteknologi med AI-støttet sundhedsfremme.

Finansiering og juryudvælgelse

Under prisoverrækkelsen modtog vinderne ikke kun anerkendelse, men også økonomisk støtte. Ud over det sociale holdingselskab modtog Göttingen University Medical Center og Kontron Solar henholdsvis 20.000 euro og 10.000 euro for deres WHM-foranstaltninger. Små virksomheder blev også anerkendt, herunder e-koris GmbH fra Friedberg, familiekooperativet i regionerne fra Münster og UseTree GmbH fra Berlin. Disse virksomheder fik hver tildelt 10.000 euro i naturalier. De prisvindende projekter blev udvalgt af en uafhængig jury af eksperter under ledelse af Dr. Ute Wiedemann mødtes.

WHM er ikke kun et centralt emne for DAK, men bliver også stadig vigtigere i virksomhedslandskabet ifølge talrige undersøgelser. Fokus på mangfoldighed på arbejdspladsen spiller en afgørende rolle. En inkluderende WHM, som den implementeret af forskellige store virksomheder i Tyskland, fremmer sundheden for alle medarbejdere uanset oprindelse, køn eller alder. DNBGF fremhæver vigtigheden af ​​at tage hensyn til forskellige gruppers specifikke behov og skabe agile, fleksible løsninger.

Mangfoldighed i virksomhedens sundhedsledelse

Et holistisk syn på WHM skal tage højde for medarbejdernes mangfoldighed. Virksomheder som Siemens og BASF har allerede adskillige bedste praksis, der viser, hvordan flersprogede informationstilbud eller barrierefri digitale sundhedsplatforme reagerer på medarbejdernes individuelle behov. Regelmæssige behovsanalyser og åben kommunikation er afgørende for løbende at optimere tilbuddene og mindske barrierer. Et andet vigtigt aspekt er de retlige rammer, der skal tages i betragtning i Tyskland gennem love som den almindelige ligebehandlingslov og arbejdsmiljøloven.

En gennemtænkt WHM, der integrerer mangfoldighed, giver ikke kun fordele for medarbejderne, men øger også motivationen og reducerer sygefraværet. Virksomheder investerer således i deres medarbejderes trivsel og deres langsigtede tilfredshed. Sundhedsfremme for alle, uanset personlig baggrund, er ikke bare en formodet mode, men en reel succesfaktor i det daglige arbejde.