Η Sozial-Holding Mönchengladbach κερδίζει το BGM Prize for Diversity and Health!

Η Sozial-Holding Mönchengladbach κερδίζει το BGM Prize for Diversity and Health!

Στο συνέδριο «Company Health Management» στην Κολωνία, η εταιρεία κοινωνικών συμμετοχών της πόλης του Mönchengladbach τιμήθηκε με το Γερμανικό Βραβείο Προώθησης BGM 2025. Η Δρ. Ute Wiedemann, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του DAK, τίμησε τους νικητές και έδωσε ιδιαίτερη προσοχή σε καινοτόμες ιδέες για τη διαχείριση της υγείας της εταιρείας (BGM). Έλαβαν το βραβείο, αξίας 30.000 ευρώ, για ένα WHM ευαίσθητο στη διαφορετικότητα που είναι ειδικά προσαρμοσμένο στις ανάγκες των γυναικών και των εργαζομένων με μεταναστευτικό υπόβαθρο. Το DNBGF έχει επίσης επισημάνει αυτό το θέμα στο εκτεταμένο έργο του για τη διαφορετικότητα και την υγεία στις εταιρείες, το οποίο προσφέρει σημαντικές γνώσεις στην πράξη και δείχνει πώς μπορεί να εφαρμοστεί η διαφορετικότητα στη διαχείριση της υγείας.

Η εταιρεία κοινωνικής χαρτοφυλακίου δραστηριοποιείται στη γηριατρική φροντίδα για περισσότερα από 25 χρόνια και μπορεί να ανατρέξει σε ένα εργατικό δυναμικό 747 εργαζομένων, το 82% των οποίων είναι γυναίκες. Πολλές από αυτές τις γυναίκες έχουν μεταναστευτικό υπόβαθρο, γεγονός που καθιστά τον στόχο της εταιρείας να ενισχύσει την ψυχική και σωματική υγεία των υποεξυπηρετούμενων ομάδων ακόμη πιο σημαντικό. Το δεύτερο βραβείο κέρδισε το Πανεπιστημιακό Ιατρικό Κέντρο του Γκέτινγκεν, το οποίο επέκτεινε τις υπάρχουσες δομές υγείας για να συμπεριλάβει μια προοπτική ευαίσθητη στο φύλο με το έργο του «Ενίσχυση της υγείας των γυναικών - προαγωγή της υγείας με ευαισθησία ως προς το φύλο». Η Kontron Solar από το Memmingen έλαβε το τρίτο βραβείο για το έργο τους «Solar Minds», το οποίο συνδυάζει την ηλιακή τεχνολογία με την προώθηση της υγείας που υποστηρίζεται από AI.

Χρηματοδότηση και επιλογή κριτικής επιτροπής

Κατά την τελετή απονομής, οι νικητές όχι μόνο έλαβαν αναγνώριση, αλλά και οικονομική υποστήριξη. Εκτός από την κοινωνική εταιρεία χαρτοφυλακίου, το Ιατρικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Γκέτινγκεν και η Kontron Solar έλαβαν 20.000 ευρώ και 10.000 ευρώ, αντίστοιχα, για τα μέτρα WHM. Αναγνωρίστηκαν επίσης μικρές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της e-koris GmbH από τη Friedberg, του οικογενειακού συνεταιρισμού των περιοχών από το Münster και της UseTree GmbH από το Βερολίνο. Οι εταιρείες αυτές βραβεύτηκαν με 10.000 ευρώ η καθεμία σε είδος. Τα βραβευμένα έργα επιλέχθηκαν από μια ανεξάρτητη κριτική επιτροπή εμπειρογνωμόνων υπό την προεδρία της Δρ. Ute Wiedemann.

Το WHM δεν είναι μόνο κεντρικό θέμα για το DAK, αλλά γίνεται επίσης όλο και πιο σημαντικό στο εταιρικό τοπίο σύμφωνα με πολυάριθμες μελέτες. Η εστίαση στη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας παίζει καθοριστικό ρόλο. Ένα WHM χωρίς αποκλεισμούς, όπως αυτό που εφαρμόζουν διάφορες μεγάλες εταιρείες στη Γερμανία, προάγει την υγεία όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως καταγωγής, φύλου ή ηλικίας. Το DNBGF υπογραμμίζει τη σημασία του να λαμβάνονται υπόψη οι ειδικές ανάγκες διαφορετικών ομάδων και να δημιουργούνται ευέλικτες, ευέλικτες λύσεις.

Διαφορετικότητα στη διαχείριση της υγείας της εταιρείας

Μια ολιστική άποψη του WHM πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ποικιλομορφία των εργαζομένων. Εταιρείες όπως η Siemens και η BASF έχουν ήδη πολλές βέλτιστες πρακτικές που δείχνουν πώς οι πολυγλωσσικές προσφορές πληροφοριών ή οι ψηφιακές πλατφόρμες υγείας χωρίς εμπόδια ανταποκρίνονται στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων. Οι τακτικές αναλύσεις αναγκών και η ανοιχτή επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για τη συνεχή βελτιστοποίηση των προσφορών και τη μείωση των φραγμών. Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι το νομικό πλαίσιο που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στη Γερμανία μέσω νόμων όπως ο νόμος για τη γενική ίση μεταχείριση και ο νόμος για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία.

Ένα καλά μελετημένο WHM που ενσωματώνει τη διαφορετικότητα όχι μόνο φέρνει οφέλη για τους εργαζόμενους, αλλά επίσης αυξάνει τα κίνητρα και μειώνει τις απουσίες λόγω ασθένειας. Οι εταιρείες επενδύουν έτσι στην ευημερία των εργαζομένων τους και στη μακροπρόθεσμη ικανοποίησή τους. Η προαγωγή της υγείας για όλους, ανεξάρτητα από το προσωπικό υπόβαθρο, δεν είναι απλώς μια υποτιθέμενη μόδα, αλλά ένας πραγματικός παράγοντας επιτυχίας στην καθημερινή εργασία.