¡Sozial-Holding Mönchengladbach gana el premio BGM por la diversidad y la salud!

¡Sozial-Holding Mönchengladbach gana el premio BGM por la diversidad y la salud!

En el congreso "Gestión de la salud empresarial" celebrado en Colonia, el holding social de la ciudad de Mönchengladbach recibió el premio alemán de promoción BGM 2025. La Dra. Ute Wiedemann, miembro de la junta directiva del DAK, honró a los ganadores y prestó especial atención a los conceptos innovadores para la gestión de la salud empresarial (BGM), cuyo objetivo es mejorar las estructuras y promover la salud de los empleados. Recibieron el premio, dotado con 30.000 euros, por un WHM sensible a la diversidad y especialmente orientado a las necesidades de las mujeres y los empleados de origen inmigrante. La DNBGF también ha destacado este tema en su extenso trabajo sobre diversidad y salud en las empresas, que ofrece importantes conocimientos prácticos y muestra cómo se puede implementar la diversidad en la gestión de la salud.

El holding social opera desde hace más de 25 años en el ámbito de la atención geriátrica y cuenta con una plantilla de 747 empleados, el 82% de los cuales son mujeres. Muchas de estas mujeres tienen antecedentes inmigrantes, lo que hace que el objetivo de la empresa de fortalecer la salud física y mental de los grupos desatendidos sea aún más importante. El segundo premio fue para el Centro Médico Universitario de Göttingen, que con su proyecto "Fortalecer la salud de las mujeres - Promoción de la salud con perspectiva de género" amplió las estructuras sanitarias existentes con una perspectiva de género. Kontron Solar de Memmingen recibió el tercer premio por su proyecto "Solar Minds", que combina la tecnología solar con la promoción de la salud apoyada por la IA.

Financiación y selección del jurado.

Durante la ceremonia de premiación, los ganadores no sólo recibieron un reconocimiento, sino también apoyo económico. Además del holding social, el Centro Médico Universitario de Göttingen y Kontron Solar recibieron respectivamente 20.000 y 10.000 euros por sus medidas WHM. También fueron reconocidas las pequeñas empresas, entre ellas e-koris GmbH de Friedberg, la cooperativa familiar de las regiones de Münster y UseTree GmbH de Berlín. Cada una de estas empresas recibió 10.000 euros en especie. Los proyectos premiados fueron seleccionados por un jurado independiente de expertos presidido por la Dra. Ute Wiedemann.

WHM no sólo es un tema central para el DAK, sino que, según numerosos estudios, también está adquiriendo cada vez más importancia en el panorama empresarial. La atención a la diversidad en el lugar de trabajo juega un papel crucial. Un WHM inclusivo, como el que implementan varias grandes empresas en Alemania, promueve la salud de todos los empleados, independientemente de su origen, sexo o edad. La DNBGF destaca la importancia de tener en cuenta las necesidades específicas de los diferentes grupos y crear soluciones ágiles y flexibles.

Diversidad en la gestión de la salud de la empresa

Una visión holística de WHM debe tener en cuenta la diversidad de los empleados. Empresas como Siemens y BASF ya cuentan con numerosas mejores prácticas que muestran cómo las ofertas de información multilingüe o las plataformas de salud digitales sin barreras responden a las necesidades individuales de los empleados. Los análisis periódicos de las necesidades y la comunicación abierta son cruciales para optimizar continuamente las ofertas y derribar barreras. Otro aspecto importante es el marco legal que se debe tener en cuenta en Alemania a través de leyes como la Ley General de Igualdad de Trato y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Un WHM bien pensado que integre la diversidad no sólo aporta beneficios a los empleados, sino que también aumenta la motivación y reduce las ausencias por enfermedad. De este modo, las empresas invierten en el bienestar de sus empleados y en su satisfacción a largo plazo. La promoción de la salud para todos, independientemente de sus antecedentes personales, no es sólo una supuesta moda pasajera, sino un verdadero factor de éxito en el trabajo diario.