Sozial-Holding Mönchengladbach võitis BGM-i mitmekesisuse ja tervise auhinna!

Sozial-Holding Mönchengladbach võitis BGM-i mitmekesisuse ja tervise auhinna!

Kölnis toimunud kongressil “Ettevõtte tervisejuhtimine” pälvis Mönchengladbachi linna sotsiaalne valdusettevõte Saksamaa BGM-i edendamise auhinna 2025. DAK-i juhatuse liige dr Ute Wiedemann austas võitjaid ja pööras erilist tähelepanu ettevõtte tervisejuhtimise (BGM) uuenduslikele kontseptsioonidele, mille eesmärk on parandada töötajate struktuure ja edendada töötajate tervist. Nad said 30 000 euro väärtuses auhinna mitmekesisust arvestava WHM-i eest, mis on spetsiaalselt suunatud sisserändaja taustaga naiste ja töötajate vajadustele. Sellele teemale on tähelepanu juhtinud ka DNBGF oma ulatuslikus mitmekesisust ja tervist ettevõtetes käsitlevas töös, mis pakub olulisi teadmisi praktikast ja näitab, kuidas mitmekesisust on võimalik tervisejuhtimises rakendada.

Sotsiaalne valdusettevõte on geriaatrilise abi alal tegutsenud üle 25 aasta ning ettevõttes töötab 747 töötajat, kellest 82% on naised. Paljud neist naistest on sisserändaja taustaga, mistõttu on ettevõtte eesmärk tugevdada alateenindatud rühmade vaimset ja füüsilist tervist veelgi olulisemaks. Teise preemia sai Göttingeni ülikooli meditsiinikeskus, mis laiendas oma projektiga “Naiste tervise tugevdamine – sootundlik terviseedendus” olemasolevaid tervisestruktuure, et hõlmata sootundlikku perspektiivi. Kontron Solar Memmingenist sai kolmanda auhinna oma projekti "Solar Minds" eest, mis ühendab päikesetehnoloogia AI-toega terviseedendusega.

Rahastamine ja žürii valik

Autasustamistseremoonia käigus said võitjad mitte ainult tunnustuse, vaid ka rahalise toetuse. Lisaks sotsiaalsele valdusfirmale said Göttingeni ülikooli meditsiinikeskus ja Kontron Solar oma WHM-i meetmete eest vastavalt 20 000 eurot ja 10 000 eurot. Tunnustati ka väikeettevõtteid, sealhulgas e-koris GmbH Friedbergist, piirkondade pereühistu Münsterist ja UseTree GmbH Berliinist. Neid ettevõtteid premeeriti igaühele 10 000 euroga. Auhinnatud projektid valis välja sõltumatu ekspertidest koosnev žürii, mida juhatas dr Ute Wiedemann.

WHM pole mitte ainult DAK-i keskne teema, vaid on arvukate uuringute kohaselt muutumas üha olulisemaks ka ettevõtete maastikul. Keskendumine mitmekesisusele töökohal mängib üliolulist rolli. Kaasav WHM, nagu seda, mida rakendavad Saksamaal erinevad suurettevõtted, edendab kõigi töötajate tervist sõltumata päritolust, soost või vanusest. DNBGF rõhutab erinevate gruppide spetsiifiliste vajadustega arvestamise ning agiilsete ja paindlike lahenduste loomise olulisust.

Ettevõtte tervisejuhtimise mitmekesisus

Terviklik käsitlus WHM-ist peab arvestama töötajate mitmekesisusega. Sellistel ettevõtetel nagu Siemens ja BASF on juba palju häid tavasid, mis näitavad, kuidas mitmekeelsed teabepakkumised või takistusteta digitaalsed terviseplatvormid vastavad töötajate individuaalsetele vajadustele. Regulaarne vajaduste analüüs ja avatud suhtlemine on pakkumiste pidevaks optimeerimiseks ja takistuste vähendamiseks üliolulised. Teine oluline aspekt on õiguslik raamistik, millega Saksamaal tuleb arvestada selliste seaduste kaudu nagu üldine võrdse kohtlemise seadus ja tööohutuse ja töötervishoiu seadus.

Läbimõeldud mitmekesisust integreeriv WHM ei too mitte ainult kasu töötajatele, vaid tõstab ka motivatsiooni ja vähendab haigustest tingitud puudumisi. Ettevõtted investeerivad seega oma töötajate heaolusse ja nende pikaajalisse rahulolusse. Tervisedendus kõigile, olenemata isiklikust taustast, ei ole pelgalt oletatav moeröögatus, vaid tõeline edutegur igapäevatöös.