Sozial-Holding Mönchengladbach voitti BGM-palkinnon monimuotoisuudesta ja terveydestä!

Sozial-Holding Mönchengladbach voitti BGM-palkinnon monimuotoisuudesta ja terveydestä!

Mönchengladbachin kaupungin sosiaalinen holding-yhtiö palkittiin Kölnin "Company Health Management" -kongressissa Saksan BGM Promotion Prize 2025 -palkinnolla. DAK:n hallituksen jäsen tri Ute Wiedemann kunnioitti voittajia ja kiinnitti erityistä huomiota innovatiivisiin yritysterveydenhallinnan (BGM) konsepteihin, joilla pyritään parantamaan rakenteita ja edistämään työntekijöiden terveyttä. He saivat 30 000 euron palkinnon monimuotoisuusherkästä WHM:stä, joka on suunnattu erityisesti maahanmuuttajataustaisten naisten ja työntekijöiden tarpeisiin. DNBGF on tuonut aiheen esiin myös laajassa monimuotoisuutta ja terveyttä yrityksissä käsittelevässä työssään, joka tarjoaa tärkeitä näkemyksiä käytäntöön ja osoittaa, kuinka monimuotoisuutta voidaan toteuttaa terveydenhuollossa.

Sosiaalinen holdingyhtiö on toiminut vanhustenhoidossa yli 25 vuotta ja sen palveluksessa on 747 työntekijää, joista 82 % on naisia. Monet näistä naisista ovat maahanmuuttajataustaisia, mikä tekee yrityksen tavoitteesta vahvistaa alipalvettujen ryhmien henkistä ja fyysistä terveyttä entistä tärkeämmäksi. Toisen palkinnon sai Göttingenin yliopistollinen lääketieteellinen keskus, joka laajensi olemassa olevia terveysrakenteita sukupuolisensitiivisesti hankkeellaan "Naisten terveyden vahvistaminen - sukupuolisensitiivistä terveyden edistämistä". Memmingenin Kontron Solar sai kolmannen palkinnon "Solar Minds" -projektistaan, joka yhdistää aurinkoteknologian tekoälyn tukemaan terveyden edistämiseen.

Rahoitus ja tuomariston valinta

Palkintojenjakotilaisuuden aikana voittajat saivat paitsi tunnustusta, myös taloudellista tukea. Sosiaalisen holdingyhtiön lisäksi Göttingenin yliopistollinen lääketieteellinen keskus ja Kontron Solar saivat 20 000 euroa ja 10 000 euroa WHM-toimenpiteistään. Myös pienet yritykset saivat tunnustusta, mukaan lukien Friedbergin e-koris GmbH, Münsterin alueiden perheosuuskunta ja UseTree GmbH Berliinistä. Nämä yritykset saivat kukin 10 000 euroa luontoissuorituksina. Palkitut projektit valitsi riippumaton asiantuntijaraati, jonka puheenjohtajana toimi tri Ute Wiedemann.

WHM ei ole vain keskeinen aihe DAK:lle, vaan siitä on tulossa yhä tärkeämpi lukuisten tutkimusten mukaan myös yritysmaailmassa. Monimuotoisuuteen keskittyminen työpaikoilla on ratkaisevassa roolissa. Kattava WHM, kuten useiden saksalaisten suurten yritysten toteuttama, edistää kaikkien työntekijöiden terveyttä alkuperästä, sukupuolesta tai iästä riippumatta. DNBGF korostaa eri ryhmien erityistarpeiden huomioon ottamista ja ketterien, joustavien ratkaisujen luomista.

Monimuotoisuus yrityksen terveydenhoidossa

Kokonaisvaltaisen näkemyksen WHM:stä tulee ottaa huomioon työntekijöiden monimuotoisuus. Siemensin ja BASF:n kaltaisilla yrityksillä on jo lukuisia parhaita käytäntöjä, jotka osoittavat, kuinka monikielinen tietotarjonta tai esteettömät digitaaliset terveysalustat vastaavat työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin. Säännölliset tarveanalyysit ja avoin viestintä ovat tärkeitä tarjousten jatkuvan optimoinnin ja esteiden vähentämisen kannalta. Toinen tärkeä näkökohta on oikeudellinen kehys, joka on otettava huomioon Saksassa lakien, kuten yleisen tasa-arvolain ja työturvallisuus- ja työterveyslain, kautta.

Hyvin harkittu, monimuotoisuutta yhdistävä WHM ei hyödytä vain työntekijöitä, vaan lisää myös motivaatiota ja vähentää sairauspoissaoloja. Yritykset panostavat siten työntekijöidensä hyvinvointiin ja pitkän aikavälin tyytyväisyyteen. Jokaisen terveyden edistäminen henkilökohtaisesta taustasta riippumatta ei ole vain oletettu muoti, vaan todellinen menestystekijä jokapäiväisessä työssä.