Sozial-Holding Mönchengladbach remporte le prix BGM pour la diversité et la santé !

Sozial-Holding Mönchengladbach remporte le prix BGM pour la diversité et la santé !

Lors du congrès « Company Health Management » à Cologne, le holding social de la ville de Mönchengladbach a reçu le prix allemand de promotion BGM 2025. Le Dr Ute Wiedemann, membre du conseil d'administration du DAK, a honoré les lauréats et a accordé une attention particulière aux concepts innovants de gestion de la santé en entreprise (BGM), qui visent à améliorer les structures et à promouvoir la santé des collaborateurs. Ils ont reçu le prix, d'une valeur de 30 000 euros, pour une GSE sensible à la diversité et spécifiquement adaptée aux besoins des femmes et des collaborateurs issus de l'immigration. La DNBGF a également souligné ce sujet dans ses nombreux travaux sur la diversité et la santé dans les entreprises, qui offrent des informations importantes sur la pratique et montrent comment la diversité peut être mise en œuvre dans la gestion de la santé.

La holding sociale est active dans le secteur des soins gériatriques depuis plus de 25 ans et peut se prévaloir d'un effectif de 747 collaborateurs, dont 82 % de femmes. Beaucoup de ces femmes sont issues de l'immigration, ce qui rend d'autant plus important l'objectif de l'entreprise de renforcer la santé mentale et physique des groupes mal desservis. Le deuxième prix a été décerné au centre médical universitaire de Göttingen, qui a élargi les structures de santé existantes pour y inclure une perspective sensible au genre avec son projet « Renforcer la santé des femmes - promotion de la santé sensible au genre ». Kontron Solar de Memmingen a reçu le troisième prix pour son projet « Solar Minds », qui combine la technologie solaire avec la promotion de la santé grâce à l'IA.

Financement et sélection du jury

Lors de la cérémonie de remise des prix, les lauréats ont non seulement reçu une reconnaissance, mais également un soutien financier. Outre le holding social, le centre médical universitaire de Göttingen et Kontron Solar ont reçu respectivement 20 000 euros et 10 000 euros pour leurs mesures GSE. De petites entreprises ont également été récompensées, notamment e-koris GmbH de Friedberg, la coopérative familiale des régions de Münster et UseTree GmbH de Berlin. Ces entreprises ont reçu chacune 10 000 euros en nature. Les projets lauréats ont été sélectionnés par un jury d'experts indépendant présidé par le Dr Ute Wiedemann rencontré.

La WHM n'est pas seulement un sujet central pour le DAK, mais selon de nombreuses études, elle prend également de plus en plus d'importance dans le paysage des entreprises. L’accent mis sur la diversité sur le lieu de travail joue un rôle crucial. Une GSE inclusive, comme celle mise en œuvre par diverses grandes entreprises en Allemagne, favorise la santé de tous les salariés, quels que soient leur origine, leur sexe ou leur âge. Le DNBGF souligne l’importance de prendre en compte les besoins spécifiques des différents groupes et de créer des solutions agiles et flexibles.

Diversité dans la gestion de la santé en entreprise

Une vision holistique de la GSE doit prendre en compte la diversité des employés. Des entreprises comme Siemens et BASF disposent déjà de nombreuses bonnes pratiques qui montrent comment les offres d'informations multilingues ou les plateformes de santé numérique sans obstacle répondent aux besoins individuels des employés. Des analyses régulières des besoins et une communication ouverte sont cruciales pour optimiser en permanence les offres et réduire les barrières. Un autre aspect important est le cadre juridique qui doit être pris en compte en Allemagne à travers des lois telles que la loi générale sur l'égalité de traitement et la loi sur la sécurité et la santé au travail.

Une GSE bien pensée qui intègre la diversité apporte non seulement des avantages aux employés, mais augmente également la motivation et réduit les absences pour cause de maladie. Les entreprises investissent ainsi dans le bien-être de leurs salariés et leur satisfaction à long terme. La promotion de la santé pour tous, quelle que soit l’origine personnelle, n’est pas seulement une mode, mais un véritable facteur de réussite dans le travail quotidien.