Sozial-Holding Mönchengladbach osvaja BGM nagradu za raznolikost i zdravlje!

Sozial-Holding Mönchengladbach osvaja BGM nagradu za raznolikost i zdravlje!

Na kongresu “Company Health Management” u Kölnu, društvenom holdingu grada Mönchengladbacha dodijeljena je njemačka nagrada BGM Promotion Prize 2025. Dr. Ute Wiedemann, članica uprave DAK-a, odala je počast pobjednicima i obratila posebnu pozornost na inovativne koncepte za upravljanje zdravljem poduzeća (BGM), čiji je cilj poboljšati strukture i promicati zdravlje zaposlenika. Dobili su nagradu, vrijednu 30.000 eura, za WHM osjetljiv na raznolikost koji je posebno usmjeren na potrebe žena i zaposlenica s migrantskom pozadinom. DNBGF je također istaknuo ovu temu u svom opsežnom radu o raznolikosti i zdravlju u tvrtkama, koji nudi važne uvide u praksu i pokazuje kako se raznolikost može implementirati u upravljanje zdravljem.

Društveni holding aktivan je u gerijatrijskoj skrbi više od 25 godina i može se osvrnuti na radnu snagu od 747 zaposlenika, od kojih su 82% žene. Mnoge od tih žena imaju migrantsko podrijetlo, zbog čega je još važniji cilj tvrtke da ojača mentalno i tjelesno zdravlje ugroženih skupina. Druga nagrada otišla je Sveučilišnom medicinskom centru Göttingen, koji je svojim projektom „Jačanje zdravlja žena – promicanje rodno osjetljivog zdravlja“ proširio postojeće zdravstvene strukture kako bi uključile rodno osjetljivu perspektivu. Kontron Solar iz Memmingena dobio je treću nagradu za svoj projekt “Solar Minds” koji kombinira solarnu tehnologiju s promicanjem zdravlja uz pomoć umjetne inteligencije.

Financiranje i izbor žirija

Tijekom dodjele nagrada pobjednici nisu dobili samo priznanja, već i financijsku potporu. Osim društvenog holdinga, Medicinski centar Sveučilišta Göttingen i Kontron Solar dobili su 20.000 eura, odnosno 10.000 eura za svoje WHM mjere. Prepoznate su i male tvrtke, uključujući e-koris GmbH iz Friedberga, obiteljsku zadrugu regija iz Münstera i UseTree GmbH iz Berlina. Tim je tvrtkama dodijeljeno po 10.000 eura u naravi. Nagrađene projekte odabrao je neovisni žiri stručnjaka pod predsjedanjem dr. Ute Wiedemann.

WHM nije samo središnja tema za DAK, već također postaje sve važnija u korporativnom krajoliku prema brojnim studijama. Usmjerenost na raznolikost na radnom mjestu igra ključnu ulogu. Uključivi WHM, poput onog koji provode razne velike tvrtke u Njemačkoj, promiče zdravlje svih zaposlenika bez obzira na podrijetlo, spol ili dob. DNBGF naglašava važnost uzimanja u obzir specifičnih potreba različitih skupina i stvaranja agilnih, fleksibilnih rješenja.

Raznolikost u upravljanju zdravljem poduzeća

Holistički pogled na WHM mora uzeti u obzir raznolikost zaposlenika. Tvrtke poput Siemensa i BASF-a već imaju brojne najbolje prakse koje pokazuju kako višejezične ponude informacija ili digitalne zdravstvene platforme bez prepreka odgovaraju individualnim potrebama zaposlenika. Redovite analize potreba i otvorena komunikacija ključni su za kontinuiranu optimizaciju ponude i smanjenje prepreka. Drugi važan aspekt je zakonski okvir koji se u Njemačkoj mora uzeti u obzir kroz zakone kao što su Opći zakon o jednakom postupanju i Zakon o zaštiti na radu i zdravlju.

Dobro osmišljen WHM koji integrira raznolikost ne samo da donosi dobrobiti za zaposlenike, već također povećava motivaciju i smanjuje izostanke zbog bolesti. Tvrtke tako ulažu u dobrobit svojih zaposlenika i njihovo dugoročno zadovoljstvo. Promicanje zdravlja za sve, bez obzira na osobnu pozadinu, nije samo navodni hir, već stvarni čimbenik uspjeha u svakodnevnom radu.