A Sozial-Holding Mönchengladbach nyerte a BGM Sokszínűségért és Egészségért Díjat!

A Sozial-Holding Mönchengladbach nyerte a BGM Sokszínűségért és Egészségért Díjat!

A kölni „Company Health Management” kongresszuson Mönchengladbach város szociális holdingtársasága elnyerte a 2025-ös Német BGM Promotion Prize-t. Dr. Ute Wiedemann, a DAK igazgatósági tagja kitüntette a nyerteseket, és kiemelt figyelmet szentelt a vállalati egészségmenedzsment (BGM) innovatív koncepcióinak, amelyek célja a munkavállalók struktúrájának javítása és egészségének előmozdítása. A 30 000 euró értékű díjat egy olyan sokszínűségre érzékeny WHM-ért kapták, amely kifejezetten a nők és a migráns hátterű munkavállalók igényeihez igazodik. A DNBGF erre a témára is felhívta a figyelmet a vállalati sokszínűséggel és egészséggel foglalkozó kiterjedt munkájában, amely fontos betekintést nyújt a gyakorlatba, és bemutatja, hogyan lehet a sokszínűséget megvalósítani az egészségmenedzsmentben.

A szociális holding több mint 25 éve foglalkozik a geriátriai ellátással, és 747 alkalmazottat foglalkoztat, akiknek 82%-a nő. E nők közül sok migráns hátterű, ami még fontosabbá teszi a vállalat azon célját, hogy erősítse a rosszul ellátott csoportok mentális és fizikai egészségét. A második díjat a Göttingeni Egyetemi Orvosi Központ kapta, amely a „Nők egészségének erősítése – a nemek közötti egyenlőségre érzékeny egészségfejlesztés” című projekttel a meglévő egészségügyi struktúrákat nemi szempontok figyelembevételével bővítette. A Memmingenből származó Kontron Solar harmadik díjat kapott a „Solar Minds” projektjéért, amely ötvözi a napelemes technológiát a mesterséges intelligencia által támogatott egészségfejlesztéssel.

A finanszírozás és a zsűri kiválasztása

A díjátadón a díjazottak nemcsak elismerésben, hanem anyagi támogatásban is részesültek. A szociális holding mellett a Göttingeni Egyetemi Orvosi Központ és a Kontron Solar 20 ezer eurót, illetve 10 ezer eurót kapott WHM intézkedéseiért. Kisvállalkozások is elismerésben részesültek, köztük a friedbergi e-koris GmbH, a münsteri régiók családi szövetkezete és a berlini UseTree GmbH. Ezek a cégek egyenként 10 000 eurót kaptak természetben. A díjnyertes projekteket egy független szakértői zsűri választotta ki Dr. Ute Wiedemann elnökletével.

A WHM nemcsak a DAK központi témája, hanem számos tanulmány szerint egyre fontosabbá válik a vállalati környezetben is. A munkahelyi sokszínűségre való összpontosítás döntő szerepet játszik. Egy olyan inkluzív WHM, mint amilyet számos németországi nagyvállalat alkalmaz, előmozdítja az összes munkavállaló egészségét származástól, nemtől vagy életkortól függetlenül. A DNBGF kiemeli a különböző csoportok sajátos igényeinek figyelembe vételének, agilis, rugalmas megoldások kialakításának fontosságát.

Vállalati egészségügyi menedzsment sokszínűsége

A WHM holisztikus szemléletének figyelembe kell vennie a munkavállalók sokféleségét. Az olyan vállalatok, mint a Siemens és a BASF, már számos bevált gyakorlattal rendelkeznek, amelyek megmutatják, hogy a többnyelvű információs kínálat vagy az akadálymentes digitális egészségügyi platformok hogyan reagálnak az alkalmazottak egyéni igényeire. Az ajánlatok folyamatos optimalizálása és az akadályok csökkentése érdekében elengedhetetlen a rendszeres igényelemzés és a nyílt kommunikáció. Egy másik fontos szempont az a jogi keret, amelyet Németországban olyan törvények révén kell figyelembe venni, mint az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény és a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény.

Egy jól átgondolt, sokszínűséget integráló WHM nemcsak a munkavállalók számára jelent előnyt, hanem növeli a motivációt és csökkenti a betegség miatti hiányzásokat is. A vállalatok így befektetnek alkalmazottaik jólétébe és hosszú távú elégedettségükbe. Az egészségfejlesztés mindenki számára, személyes előélettől függetlenül, nem csak egy vélt divat, hanem egy igazi sikertényező a mindennapi munkában.