La Sozial-Holding Mönchengladbach vince il Premio BGM per la diversità e la salute!

La Sozial-Holding Mönchengladbach vince il Premio BGM per la diversità e la salute!

Al congresso “Company Health Management” di Colonia, la holding sociale della città di Mönchengladbach è stata insignita del Premio tedesco per la promozione della BGM 2025. La Dott.ssa Ute Wiedemann, membro del consiglio direttivo della DAK, ha onorato i vincitori e ha prestato particolare attenzione ai concetti innovativi per la gestione della salute aziendale (BGM), che mirano al miglioramento delle strutture e alla promozione della salute dei dipendenti. Hanno ricevuto il premio del valore di 30.000 euro per una GSA sensibile alla diversità e specificamente orientata alle esigenze delle donne e dei collaboratori con un background migratorio. Anche la DNBGF ha sottolineato questo tema nel suo ampio lavoro sulla diversità e la salute nelle aziende, che offre importanti spunti pratici e mostra come la diversità può essere implementata nella gestione della salute.

La holding sociale è attiva da oltre 25 anni nel settore dell'assistenza geriatrica e può contare su un organico di 747 dipendenti, di cui l'82% donne. Molte di queste donne provengono da un contesto migratorio, il che rende ancora più importante l'obiettivo dell'azienda di rafforzare la salute mentale e fisica dei gruppi svantaggiati. Il secondo premio è andato al Centro medico universitario di Göttingen, che con il progetto “Rafforzare la salute delle donne – promozione della salute sensibile al genere” ha ampliato le strutture sanitarie esistenti per includere una prospettiva sensibile al genere. Kontron Solar di Memmingen ha ricevuto il terzo premio per il progetto “Solar Minds”, che combina la tecnologia solare con la promozione della salute supportata dall’intelligenza artificiale.

Finanziamenti e selezione della giuria

Durante la cerimonia di premiazione, i vincitori hanno ricevuto non solo un riconoscimento, ma anche un sostegno finanziario. Oltre alla holding sociale, anche il Centro medico universitario di Göttingen e Kontron Solar hanno ricevuto rispettivamente 20.000 e 10.000 euro per le loro misure GSA. Sono state premiate anche le piccole imprese, tra cui e-koris GmbH di Friedberg, la cooperativa familiare della regione di Münster e UseTree GmbH di Berlino. A ciascuna di queste aziende sono stati assegnati 10.000 euro in natura. I progetti premiati sono stati selezionati da una giuria indipendente di esperti presieduta dalla Dott.ssa Ute Wiedemann.

La GSA non è solo un tema centrale per la DAK, ma secondo numerosi studi sta diventando sempre più importante anche nel panorama aziendale. L’attenzione alla diversità sul posto di lavoro gioca un ruolo cruciale. Una GSA inclusiva, come quella implementata da diverse grandi aziende in Germania, promuove la salute di tutti i dipendenti, indipendentemente dall’origine, dal sesso o dall’età. La DNBGF sottolinea l’importanza di tenere conto delle esigenze specifiche dei diversi gruppi e di creare soluzioni agili e flessibili.

Diversità nella gestione sanitaria aziendale

Una visione olistica della GSA deve tenere conto della diversità dei collaboratori. Aziende come Siemens e BASF dispongono già di numerose best practice che mostrano come le offerte di informazioni multilingue o le piattaforme sanitarie digitali senza barriere rispondono alle esigenze individuali dei dipendenti. L’analisi regolare dei bisogni e la comunicazione aperta sono cruciali per ottimizzare continuamente le offerte e ridurre le barriere. Un altro aspetto importante è il quadro giuridico di cui bisogna tenere conto in Germania attraverso leggi come la legge sulla parità di trattamento generale e la legge sulla sicurezza e salute sul lavoro.

Una GSA ben ponderata che integra la diversità non solo porta vantaggi ai dipendenti, ma aumenta anche la motivazione e riduce le assenze per malattia. Le aziende investono quindi nel benessere dei propri dipendenti e nella loro soddisfazione a lungo termine. La promozione della salute per tutti, indipendentemente dal background personale, non è solo una presunta moda passeggera, ma un vero e proprio fattore di successo nel lavoro quotidiano.