Sozial-Holding Mönchengladbach laimėjo BGM prizą už įvairovę ir sveikatą!

Sozial-Holding Mönchengladbach laimėjo BGM prizą už įvairovę ir sveikatą!

„Company Health Management“ kongrese Kelne Mönchengladbacho miesto socialinė holdingo bendrovė buvo apdovanota Vokietijos BGM skatinimo prizu 2025. Dr. Ute Wiedemann, DAK valdybos narė, pagerbė nugalėtojus ir ypatingą dėmesį skyrė naujoviškoms įmonės sveikatos valdymo (BGM) koncepcijoms, kuriomis siekiama gerinti darbuotojų struktūras ir skatinti sveikatą. Jie gavo 30 000 eurų vertės apdovanojimą už įvairovei jautrų WHM, kuris yra specialiai pritaikytas moterų ir darbuotojų iš migrantų šeimų poreikiams. DNBGF taip pat atkreipė dėmesį į šią temą savo plačiame darbe apie įvairovę ir sveikatą įmonėse, kuriame pateikiama svarbių įžvalgų apie praktiką ir parodoma, kaip įvairovė gali būti įgyvendinama sveikatos valdyme.

Socialinė holdingo bendrovė geriatrijos priežiūros srityje veikia daugiau nei 25 metus ir gali dirbti 747 darbuotojus, iš kurių 82% yra moterys. Daugelis šių moterų yra migrantės, todėl įmonės tikslas stiprinti nepakankamai aprūpintų grupių psichinę ir fizinę sveikatą tampa dar svarbesnis. Antroji premija atiteko Getingeno universiteto medicinos centrui, kuris savo projektu „Moterų sveikatos stiprinimas – sveikatos skatinimas atsižvelgiant į lytį“ išplėtė esamas sveikatos struktūras, įtraukdamas lyčių aspektą. Kontron Solar iš Memingeno gavo trečią prizą už savo projektą „Solar Minds“, kuriame saulės technologijos derinamos su AI palaikomu sveikatos skatinimu.

Finansavimas ir žiuri atranka

Apdovanojimo ceremonijos metu nugalėtojai sulaukė ne tik pripažinimo, bet ir finansinės paramos. Be socialinio holdingo, Getingeno universiteto medicinos centras ir Kontron Solar gavo atitinkamai 20 000 ir 10 000 eurų už WHM priemones. Taip pat buvo pripažintos mažos įmonės, tarp jų Friedbergo e-koris GmbH, Miunsterio regionų šeimos kooperatyvas ir Berlyno UseTree GmbH. Kiekvienai iš šių įmonių buvo skirta po 10 000 eurų natūra. Apdovanojimus pelniusius projektus atrinko nepriklausoma ekspertų komisija, kuriai pirmininkavo dr. Ute Wiedemann.

Daugelio tyrimų duomenimis, WHM yra ne tik pagrindinė DAK tema, bet ir tampa vis svarbesnė įmonių aplinkoje. Dėmesys įvairovei darbo vietoje atlieka lemiamą vaidmenį. Įtraukiantis WHM, toks, kokį įgyvendina įvairios didelės Vokietijos įmonės, skatina visų darbuotojų sveikatą, nepaisant kilmės, lyties ar amžiaus. DNBGF pabrėžia, kad svarbu atsižvelgti į specifinius skirtingų grupių poreikius ir kurti judrius, lanksčius sprendimus.

Įmonės sveikatos valdymo įvairovė

Holistinis požiūris į WHM turi atsižvelgti į darbuotojų įvairovę. Tokios įmonės kaip „Siemens“ ir BASF jau turi daugybę geriausios praktikos pavyzdžių, parodančių, kaip daugiakalbės informacijos pasiūlymas arba skaitmeninės sveikatos platformos be kliūčių atitinka individualius darbuotojų poreikius. Reguliari poreikių analizė ir atviras bendravimas yra labai svarbūs siekiant nuolat optimizuoti pasiūlymus ir sumažinti kliūtis. Kitas svarbus aspektas yra teisinė bazė, į kurią Vokietijoje turi būti atsižvelgta priimant tokius įstatymus kaip Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas.

Gerai apgalvotas, įvairovę integruojantis WHM ne tik atneša naudą darbuotojams, bet ir didina motyvaciją bei mažina nebuvimą dėl ligos. Taigi įmonės investuoja į savo darbuotojų gerovę ir ilgalaikį pasitenkinimą. Sveikatos stiprinimas kiekvienam, nepaisant asmeninio išsilavinimo, yra ne tik menama mada, bet tikras sėkmės faktorius kasdieniame darbe.