Sozial-Holding Mönchengladbach iegūst BGM balvu par daudzveidību un veselību!

Sozial-Holding Mönchengladbach iegūst BGM balvu par daudzveidību un veselību!

“Uzņēmuma veselības pārvaldības” kongresā Ķelnē Menhengladbahas pilsētas sociālā kontrolakciju sabiedrība saņēma Vācijas BGM veicināšanas balvu 2025. Dr. Ute Wiedemann, DAK valdes loceklis, godināja uzvarētājus un īpašu uzmanību pievērsa novatoriskām uzņēmuma veselības pārvaldības (BGM) koncepcijām, kuru mērķis ir uzlabot darbinieku struktūras un veicināt veselību. Viņi saņēma balvu 30 000 eiro vērtībā par daudzveidību jutīgu WHM, kas ir īpaši pielāgots migrantu izcelsmes sieviešu un darbinieku vajadzībām. Uz šo tēmu ir norādījis arī DNBGF savā apjomīgajā darbā par dažādību un veselību uzņēmumos, kas sniedz būtisku ieskatu praksē un parāda, kā dažādību var ieviest veselības pārvaldībā.

Sociālā kontrolakciju sabiedrība geriatriskajā aprūpē darbojas jau vairāk nekā 25 gadus, un tajā strādā 747 darbinieki, no kuriem 82% ir sievietes. Daudzām no šīm sievietēm ir migrantu izcelsme, kas padara uzņēmuma mērķi stiprināt nepietiekami apkalpoto grupu garīgo un fizisko veselību vēl svarīgāku. Otro balvu ieguva Getingenes Universitātes Medicīnas centrs, kas paplašināja esošās veselības struktūras, iekļaujot dzimumu līdztiesības perspektīvu ar savu projektu “Sieviešu veselības stiprināšana – ar dzimumu saistītā veselības veicināšana”. Kontron Solar no Memingenes saņēma trešo balvu par savu projektu “Solar Minds”, kas apvieno saules tehnoloģijas ar AI atbalstītu veselības veicināšanu.

Finansējums un žūrijas atlase

Apbalvošanas ceremonijas laikā uzvarētāji saņēma ne tikai atzinību, bet arī finansiālu atbalstu. Papildus sociālajai holdinga kompānijai Getingenas Universitātes Medicīnas centrs un Kontron Solar par saviem WHM pasākumiem saņēma attiecīgi 20 000 eiro un 10 000 eiro. Atzinību saņēma arī mazie uzņēmumi, tostarp e-koris GmbH no Frīdbergas, Minsteres reģionu ģimenes kooperatīvs un UseTree GmbH no Berlīnes. Šiem uzņēmumiem katram tika piešķirti 10 000 eiro natūrā. Godalgotos projektus atlasīja neatkarīga ekspertu žūrija, kuru vadīja Dr. Ute Wiedemann.

WHM ir ne tikai galvenā DAK tēma, bet arī kļūst arvien svarīgāka korporatīvajā vidē saskaņā ar daudziem pētījumiem. Izšķiroša loma ir koncentrēšanās uz daudzveidību darba vietā. Iekļaujoša WHM, piemēram, tā, ko ieviesuši dažādi lieli uzņēmumi Vācijā, veicina visu darbinieku veselību neatkarīgi no izcelsmes, dzimuma vai vecuma. DNBGF uzsver, cik svarīgi ir ņemt vērā dažādu grupu specifiskās vajadzības un radīt veiklus, elastīgus risinājumus.

Uzņēmuma veselības pārvaldības dažādība

Holistiskā skatījumā uz WHM ir jāņem vērā darbinieku dažādība. Tādos uzņēmumos kā Siemens un BASF jau ir daudz paraugprakses, kas parāda, kā daudzvalodu informācijas piedāvājumi vai bezšķēršļu digitālās veselības platformas atbilst darbinieku individuālajām vajadzībām. Regulāra vajadzību analīze un atklāta komunikācija ir ļoti svarīgas, lai nepārtraukti optimizētu piedāvājumus un samazinātu šķēršļus. Vēl viens svarīgs aspekts ir tiesiskais regulējums, kas Vācijā ir jāņem vērā, izmantojot tādus likumus kā Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums un Darba drošības un veselības likums.

Pārdomāts WHM, kas integrē dažādību, sniedz ne tikai ieguvumus darbiniekiem, bet arī paaugstina motivāciju un samazina slimības dēļ kavējumus. Tādējādi uzņēmumi iegulda savu darbinieku labklājībā un viņu ilgtermiņa apmierinātībā. Veselības veicināšana ikvienam, neatkarīgi no personīgās izcelsmes, nav tikai it kā iedoma, bet gan reāls veiksmes faktors ikdienas darbā.