Sozial-Holding Mönchengladbach wint BGM-prijs voor diversiteit en gezondheid!

Sozial-Holding Mönchengladbach wint BGM-prijs voor diversiteit en gezondheid!

Op het congres ‘Company Health Management’ in Keulen ontving de sociale holding van de stad Mönchengladbach de Duitse BGM Promotieprijs 2025. Dr. Ute Wiedemann, bestuurslid van de DAK, eerde de winnaars en besteedde bijzondere aandacht aan innovatieve concepten voor bedrijfsgezondheidsmanagement (BGM), die tot doel hebben structuren te verbeteren en de gezondheid van werknemers te bevorderen. Zij kregen de prijs, ter waarde van 30.000 euro, voor een diversiteitsgevoelig WHM dat specifiek is afgestemd op de behoeften van vrouwen en werknemers met een migrantenachtergrond. De DNBGF heeft dit onderwerp ook onder de aandacht gebracht in haar uitgebreide werk over diversiteit en gezondheid in bedrijven, dat belangrijke inzichten biedt in de praktijk en laat zien hoe diversiteit kan worden geïmplementeerd in het gezondheidsmanagement.

De sociale holding is al ruim 25 jaar actief in de ouderenzorg en kan terugkijken op een personeelsbestand van 747 medewerkers, waarvan 82% vrouw. Veel van deze vrouwen hebben een migrantenachtergrond, wat het doel van het bedrijf om de mentale en fysieke gezondheid van achtergestelde groepen te versterken des te belangrijker maakt. De tweede prijs ging naar het Universitair Medisch Centrum Göttingen, dat met zijn project “Versterking van de gezondheid van vrouwen - gendergevoelige gezondheidsbevordering” de bestaande gezondheidszorgstructuren uitbreidde met een gendergevoelig perspectief. Kontron Solar uit Memmingen ontving de derde prijs voor hun project ‘Solar Minds’, dat zonnetechnologie combineert met AI-ondersteunde gezondheidsbevordering.

Financiering en juryselectie

Tijdens de prijsuitreiking kregen de winnaars niet alleen erkenning, maar ook financiële steun. Naast de sociale holding ontvingen het Universitair Medisch Centrum van Göttingen en Kontron Solar respectievelijk 20.000 euro en 10.000 euro voor hun WHM-maatregelen. Ook kleine bedrijven werden erkend, waaronder e-koris GmbH uit Friedberg, de familiecoöperatie van de regio's uit Münster en UseTree GmbH uit Berlijn. Deze bedrijven ontvingen elk 10.000 euro in natura. De bekroonde projecten werden geselecteerd door een onafhankelijke jury van deskundigen onder voorzitterschap van Dr. Ute Wiedemann.

WHM is niet alleen een centraal onderwerp voor de DAK, maar wordt volgens talrijke onderzoeken ook steeds belangrijker in het bedrijfslandschap. De focus op diversiteit op de werkvloer speelt een cruciale rol. Een inclusieve WHM, zoals die door diverse grote bedrijven in Duitsland wordt uitgevoerd, bevordert de gezondheid van alle medewerkers, ongeacht afkomst, geslacht of leeftijd. De DNBGF benadrukt het belang van het rekening houden met de specifieke behoeften van verschillende groepen en het creëren van wendbare, flexibele oplossingen.

Diversiteit in het bedrijfsgezondheidsmanagement

Een holistische kijk op WHM moet rekening houden met de diversiteit van medewerkers. Bedrijven als Siemens en BASF beschikken al over talloze best practices die laten zien hoe meertalig informatieaanbod of barrièrevrije digitale gezondheidsplatforms inspelen op de individuele behoeften van werknemers. Regelmatige behoefteanalyses en open communicatie zijn cruciaal om het aanbod voortdurend te optimaliseren en drempels te slechten. Een ander belangrijk aspect is het wettelijke kader waarmee in Duitsland rekening moet worden gehouden door middel van wetten zoals de Algemene Wet Gelijke Behandeling en de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet.

Een doordacht WHM dat diversiteit integreert, levert niet alleen voordelen op voor de medewerkers, maar verhoogt ook de motivatie en vermindert het ziekteverzuim. Bedrijven investeren dus in het welzijn van hun werknemers en hun tevredenheid op lange termijn. Gezondheidsbevordering voor iedereen, ongeacht persoonlijke achtergrond, is niet zomaar een rage, maar een echte succesfactor in het dagelijkse werk.