Sozial-Holding Mönchengladbach vinner BGM-prisen for mangfold og helse!

Sozial-Holding Mönchengladbach vinner BGM-prisen for mangfold og helse!

På "Company Health Management"-kongressen i Köln ble det sosiale holdingselskapet i byen Mönchengladbach tildelt den tyske BGM Promotion Prize 2025. Dr. Ute Wiedemann, styremedlem i DAK, hedret vinnerne og ga særlig oppmerksomhet til innovative konsepter for bedriftshelseledelse (BGM), som har som mål å forbedre strukturer og fremme helsen til ansatte. De mottok prisen, verdt 30 000 euro, for en mangfoldssensitiv WHM som er spesielt rettet mot behovene til kvinner og ansatte med migrantbakgrunn. DNBGF har også pekt på dette temaet i sitt omfattende arbeid med mangfold og helse i bedrifter, som gir viktig innsikt i praksis og viser hvordan mangfold kan implementeres i helseledelse.

Det sosiale holdingselskapet har vært aktiv innen eldreomsorg i over 25 år og kan se tilbake på en arbeidsstyrke på 747 ansatte, hvorav 82 % er kvinner. Mange av disse kvinnene har migrantbakgrunn, noe som gjør selskapets mål om å styrke den mentale og fysiske helsen til undertjente grupper desto viktigere. Den andre prisen gikk til University Medical Center Göttingen, som utvidet eksisterende helsestrukturer til å inkludere et kjønnssensitivt perspektiv med sitt prosjekt "Strengthening women's health - gender-sensitive health promotion". Kontron Solar fra Memmingen fikk tredje pris for sitt «Solar Minds»-prosjekt, som kombinerer solenergiteknologi med AI-støttet helsefremmende arbeid.

Finansiering og juryvalg

Under prisutdelingen fikk vinnerne ikke bare anerkjennelse, men også økonomisk støtte. I tillegg til det sosiale holdingselskapet, mottok Göttingen University Medical Center og Kontron Solar henholdsvis 20 000 euro og 10 000 euro for sine WHM-tiltak. Små bedrifter ble også anerkjent, inkludert e-koris GmbH fra Friedberg, familiekooperativet i regionene fra Münster og UseTree GmbH fra Berlin. Disse selskapene ble hver tildelt 10 000 euro i naturalier. De prisbelønte prosjektene ble valgt ut av en uavhengig jury av eksperter ledet av Dr. Ute Wiedemann møtte.

WHM er ikke bare et sentralt tema for DAK, men blir også stadig viktigere i bedriftslandskapet ifølge en rekke studier. Fokuset på mangfold på arbeidsplassen spiller en avgjørende rolle. En inkluderende WHM, som den implementert av ulike store selskaper i Tyskland, fremmer helsen til alle ansatte uavhengig av opprinnelse, kjønn eller alder. DNBGF fremhever viktigheten av å ta hensyn til ulike gruppers spesifikke behov og skape smidige, fleksible løsninger.

Mangfold i bedriftshelseledelse

Et helhetlig syn på WHM må ta hensyn til mangfoldet av ansatte. Bedrifter som Siemens og BASF har allerede en rekke beste praksiser som viser hvordan flerspråklige informasjonstilbud eller barrierefrie digitale helseplattformer reagerer på de individuelle behovene til ansatte. Jevnlige behovsanalyser og åpen kommunikasjon er avgjørende for å kontinuerlig optimalisere tilbudene og redusere barrierer. Et annet viktig aspekt er det juridiske rammeverket som må tas i betraktning i Tyskland gjennom lover som den generelle likebehandlingsloven og arbeidssikkerhets- og helseloven.

En gjennomtenkt WHM som integrerer mangfold gir ikke bare fordeler for de ansatte, men øker også motivasjonen og reduserer sykefraværet. Bedrifter investerer dermed i de ansattes trivsel og deres langsiktige tilfredshet. Helsefremmende arbeid for alle, uavhengig av personlig bakgrunn, er ikke bare en antatt kjepphest, men en reell suksessfaktor i arbeidshverdagen.