Sozial-Holding Mönchengladbach zdobywa nagrodę BGM za różnorodność i zdrowie!

Sozial-Holding Mönchengladbach zdobywa nagrodę BGM za różnorodność i zdrowie!

Na kongresie „Zarządzanie zdrowiem firmy” w Kolonii holding społeczny miasta Mönchengladbach otrzymał niemiecką nagrodę promocyjną BGM 2025. Dr Ute Wiedemann, członek zarządu DAK, uhonorował zwycięzców i zwrócił szczególną uwagę na innowacyjne koncepcje zarządzania zdrowiem w firmie (BGM), których celem jest ulepszanie struktur i promowanie zdrowia pracowników. Otrzymali nagrodę o wartości 30 000 euro za WHM wrażliwy na różnorodność, specjalnie dostosowany do potrzeb kobiet i pracowników ze środowisk migracyjnych. DNBGF również zwróciło uwagę na ten temat w swoich obszernych pracach na temat różnorodności i zdrowia w firmach, które oferują ważny wgląd w praktykę i pokazują, w jaki sposób można wdrożyć różnorodność w zarządzaniu zdrowiem.

Ta społeczna spółka holdingowa działa w opiece geriatrycznej od ponad 25 lat i może pochwalić się zatrudnieniem 747 pracowników, z czego 82% to kobiety. Wiele z tych kobiet ma korzenie migracyjne, co sprawia, że ​​cel firmy, jakim jest wzmacnianie zdrowia psychicznego i fizycznego grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, staje się jeszcze ważniejszy. Drugą nagrodę otrzymało Uniwersyteckie Centrum Medyczne w Getyndze, które w ramach projektu „Wzmocnienie zdrowia kobiet – promocja zdrowia uwzględniająca płeć” rozszerzyło istniejące struktury opieki zdrowotnej o perspektywę wrażliwą na płeć. Kontron Solar z Memmingen otrzymał trzecią nagrodę za projekt „Solar Minds”, który łączy technologię słoneczną z promocją zdrowia wspieraną przez sztuczną inteligencję.

Finansowanie i wybór jury

Podczas ceremonii wręczenia nagród zwycięzcy otrzymali nie tylko wyrazy uznania, ale także wsparcie finansowe. Oprócz holdingu społecznego Centrum Medyczne Uniwersytetu w Getyndze i Kontron Solar otrzymały odpowiednio 20 000 i 10 000 euro na działania WHM. Wyróżniono także małe przedsiębiorstwa, m.in. e-koris GmbH z Friedberg, rodzinną spółdzielnię regionów z Münster i UseTree GmbH z Berlina. Każda z tych spółek otrzymała kwotę 10 000 euro w naturze. Nagrodzone projekty zostały wybrane przez niezależne jury złożone z ekspertów pod przewodnictwem dr Ute Wiedemanna.

WHM jest nie tylko głównym tematem DAK, ale według licznych badań staje się także coraz ważniejszym w krajobrazie korporacyjnym. Nacisk na różnorodność w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę. Włączający WHM, taki jak ten wdrażany przez różne duże firmy w Niemczech, promuje zdrowie wszystkich pracowników bez względu na pochodzenie, płeć i wiek. DNBGF podkreśla znaczenie uwzględnienia specyficznych potrzeb różnych grup i tworzenia sprawnych, elastycznych rozwiązań.

Różnorodność w zarządzaniu zdrowiem firmy

Holistyczne spojrzenie na WHM musi uwzględniać różnorodność pracowników. Firmy takie jak Siemens i BASF mają już wiele najlepszych praktyk, które pokazują, jak wielojęzyczne oferty informacyjne lub pozbawione barier cyfrowe platformy zdrowotne odpowiadają indywidualnym potrzebom pracowników. Regularna analiza potrzeb i otwarta komunikacja są kluczowe, aby stale optymalizować oferty i redukować bariery. Innym ważnym aspektem są ramy prawne, które należy wziąć pod uwagę w Niemczech poprzez przepisy takie jak ogólna ustawa o równym traktowaniu oraz ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Przemyślany WHM, integrujący różnorodność, nie tylko przynosi korzyści pracownikom, ale także zwiększa motywację i ogranicza absencje chorobowe. Firmy inwestują zatem w dobro swoich pracowników i ich długoterminową satysfakcję. Promocja zdrowia dla każdego, bez względu na pochodzenie, to nie tylko rzekoma moda, ale realny czynnik sukcesu w codziennej pracy.