Sozial-Holding Mönchengladbach ganha Prêmio BGM de Diversidade e Saúde!

Sozial-Holding Mönchengladbach ganha Prêmio BGM de Diversidade e Saúde!

No congresso “Company Health Management” em Colónia, a holding social da cidade de Mönchengladbach recebeu o Prémio Alemão de Promoção BGM 2025. A Dra. Ute Wiedemann, membro do conselho do DAK, homenageou os vencedores e prestou especial atenção aos conceitos inovadores para a gestão da saúde empresarial (BGM), que visam melhorar as estruturas e promover a saúde dos colaboradores. Receberam o prémio, no valor de 30.000 euros, por um WHM sensível à diversidade, especificamente orientado para as necessidades das mulheres e dos trabalhadores com origem migrante. A DNBGF também destacou este tema no seu extenso trabalho sobre diversidade e saúde nas empresas, que oferece importantes conhecimentos sobre a prática e mostra como a diversidade pode ser implementada na gestão da saúde.

A holding social atua na assistência geriátrica há mais de 25 anos e conta com uma força de trabalho de 747 funcionários, 82% dos quais são mulheres. Muitas destas mulheres têm origem migrante, o que torna ainda mais importante o objetivo da empresa de fortalecer a saúde mental e física de grupos desfavorecidos. O segundo prémio foi para o Centro Médico Universitário de Göttingen, que expandiu as estruturas de saúde existentes para incluir uma perspectiva sensível ao género com o seu projecto “Fortalecer a saúde das mulheres – promoção da saúde sensível ao género”. A Kontron Solar de Memmingen recebeu o terceiro prémio pelo seu projeto “Solar Minds”, que combina tecnologia solar com promoção da saúde apoiada por IA.

Financiamento e seleção do júri

Durante a cerimônia de premiação, os vencedores não só receberam reconhecimento, mas também apoio financeiro. Além da holding social, o Centro Médico da Universidade de Göttingen e a Kontron Solar receberam 20.000 euros e 10.000 euros, respetivamente, pelas suas medidas WHM. As pequenas empresas também foram reconhecidas, incluindo a e-koris GmbH de Friedberg, a cooperativa familiar das regiões de Münster e a UseTree GmbH de Berlim. Estas empresas receberam, cada uma, 10 mil euros em espécie. Os projetos premiados foram selecionados por um júri independente de especialistas presidido pelo Dr. Ute Wiedemann.

WHM não é apenas um tema central para o DAK, mas também está se tornando cada vez mais importante no cenário corporativo, de acordo com numerosos estudos. O foco na diversidade no local de trabalho desempenha um papel crucial. Um WHM inclusivo, como o implementado por várias grandes empresas na Alemanha, promove a saúde de todos os colaboradores, independentemente da origem, sexo ou idade. A DNBGF destaca a importância de ter em conta as necessidades específicas dos diferentes grupos e de criar soluções ágeis e flexíveis.

Diversidade na gestão da saúde nas empresas

Uma visão holística do WHM deve levar em conta a diversidade dos colaboradores. Empresas como a Siemens e a BASF já possuem inúmeras práticas recomendadas que mostram como as ofertas de informações multilíngues ou plataformas digitais de saúde sem barreiras respondem às necessidades individuais dos funcionários. Análises regulares das necessidades e comunicação aberta são cruciais para otimizar continuamente as ofertas e quebrar barreiras. Outro aspecto importante é o quadro jurídico que deve ser levado em conta na Alemanha através de leis como a Lei Geral de Igualdade de Tratamento e a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional.

Um WHM bem pensado e que integre a diversidade não só traz benefícios aos colaboradores, mas também aumenta a motivação e reduz faltas por doença. As empresas investem assim no bem-estar dos seus colaboradores e na sua satisfação a longo prazo. A promoção da saúde para todos, independentemente da formação pessoal, não é apenas uma suposta moda, mas um verdadeiro factor de sucesso no trabalho quotidiano.