Sozial-Holding Mönchengladbach câștigă premiul BGM pentru diversitate și sănătate!

Sozial-Holding Mönchengladbach câștigă premiul BGM pentru diversitate și sănătate!

La congresul „Company Health Management” de la Köln, holdingul social al orașului Mönchengladbach a fost distins cu Premiul German pentru Promovare BGM 2025. Dr. Ute Wiedemann, membru al consiliului de administrație al DAK, a onorat câștigătorii și a acordat o atenție deosebită conceptelor inovatoare pentru managementul sănătății companiei (BGM), care au ca scop îmbunătățirea structurilor și promovarea sănătății angajaților. Aceștia au primit premiul, în valoare de 30.000 de euro, pentru un WHM sensibil la diversitate, care este special orientat către nevoile femeilor și angajaților cu origini migrante. DNBGF a subliniat, de asemenea, acest subiect în activitatea sa extinsă privind diversitatea și sănătatea în companii, care oferă perspective importante în practică și arată cum diversitatea poate fi implementată în managementul sănătății.

Holdingul social activează de peste 25 de ani în îngrijirea geriatrică și poate privi înapoi la o forță de muncă de 747 de angajați, dintre care 82% sunt femei. Multe dintre aceste femei au un trecut de migrație, ceea ce face ca obiectivul companiei de a consolida sănătatea mentală și fizică a grupurilor defavorizate cu atât mai important. Premiul al doilea a revenit Centrului Medical Universitar Göttingen, care a extins structurile de sănătate existente pentru a include o perspectivă sensibilă la gen prin proiectul său „Consolidarea sănătății femeilor – promovarea sănătății sensibilă la gen”. Kontron Solar din Memmingen a primit premiul al treilea pentru proiectul „Solar Minds”, care combină tehnologia solară cu promovarea sănătății susținută de AI.

Finanțare și selecția juriului

În cadrul ceremoniei de premiere, câștigătorii au primit nu numai recunoaștere, ci și sprijin financiar. Pe lângă holdingul social, Centrul Medical al Universității Göttingen și Kontron Solar au primit 20.000 de euro și, respectiv, 10.000 de euro pentru măsurile lor WHM. Au fost recunoscute și întreprinderile mici, printre care e-koris GmbH din Friedberg, cooperativa de familie a regiunilor din Münster și UseTree GmbH din Berlin. Aceste companii au primit fiecare câte 10.000 de euro în natură. Proiectele premiate au fost selectate de un juriu independent de experți prezidat de dr. Ute Wiedemann reunit.

WHM nu este doar un subiect central pentru DAK, dar devine și din ce în ce mai important în peisajul corporativ conform numeroaselor studii. Accentul pe diversitate la locul de muncă joacă un rol crucial. Un WHM incluziv, precum cel implementat de diferite companii mari din Germania, promovează sănătatea tuturor angajaților, indiferent de origine, sex sau vârstă. DNBGF subliniază importanța luării în considerare a nevoilor specifice ale diferitelor grupuri și a creării de soluții agile și flexibile.

Diversitate în managementul sănătății companiei

O viziune holistică a WHM trebuie să țină cont de diversitatea angajaților. Companii precum Siemens și BASF au deja numeroase bune practici care arată modul în care ofertele de informații multilingve sau platformele digitale de sănătate fără bariere răspund nevoilor individuale ale angajaților. Analizele periodice ale nevoilor și comunicarea deschisă sunt cruciale pentru a optimiza în mod continuu ofertele și pentru a reduce barierele. Un alt aspect important este cadrul legal care trebuie luat în considerare în Germania prin legi precum Legea generală privind egalitatea de tratament și Legea privind securitatea și sănătatea în muncă.

Un WHM bine gândit, care integrează diversitatea nu numai că aduce beneficii angajaților, dar mărește și motivația și reduce absențele din cauza bolii. Companiile investesc astfel în bunăstarea angajaților lor și în satisfacția lor pe termen lung. Promovarea sănătății pentru toată lumea, indiferent de mediul personal, nu este doar un presupus moft, ci un adevărat factor de succes în munca de zi cu zi.